职业健康检查不容忽视忽视职业健康检查；后果严重

忽视职业健康检查；后果严重！

接触职业病危害的劳动者在上岗前、在岗期间及离岗时，都需由用人单位组织开展职业体检，以保障劳动者的健康权益和降低企业职业卫生风险。但很多企业和劳动者都忽视了平常的职业健康检查或者应付式检查，应付政府部门检查，这样既害了劳动者，也为企业带来很大的经济损失。职业病网小编告诉大家职业健康检查的重要性。

下面列举近年来发生的几个职业性健康损害典型案例，希望接触职业病危害的用工单位和劳动者能够引起重视。

典型案例1：无视岗前体检，某机械企业员工多有听力损伤

某机械企业以往招聘噪声岗位作业人员从未组织过岗前体检。近年来，该企业不断有员工反映：感觉自己的听力急剧下降，影响到日常工作和生活交流。为此，该企业对噪声作业人员进行了首次在岗体检，发现员工大多出现不同程度的听力受损，甚至有些员工已达到职业性噪声聋的诊断标准。若让有听力损伤的员工继续从事噪声作业，将进一步加剧对员工听力的损伤。而与劳动者解除劳动合同，又将面临大量熟练的技术工人流失，影响企业生产，而且企业也难以支付巨额赔偿。无视岗前职业体检酿下的苦果让企业陷入了两难境地。

轻度耳聋、高频听力下降都是噪声作业的职业禁忌证。进行岗前职业健康检查的主要目的就是发现职业禁忌人群，将不适宜从事噪声作业的劳动者筛查出来，调整到适合其身体状况的岗位，使其免受噪声的危害，减少和预防职业病的发生，降低企业风险。此外，在岗期间为员工定期进行职业健康体检，也是及时发现是否出现早期听力损伤的重要措施，如能早期干预，作业期间佩戴防噪耳塞或及时调离噪声岗位，可有效防止劳动者的听力进一步受损。

典型案例2：在岗体检严格与否，结果天壤之别

在岗体检减掉“血常规” ，患白血病工人要求公司赔偿

2012年4月-9月，某电子科技公司组织所有员工在某综合医院进行体检，为降低体检费用，去除了血常规检查项目。当年10月和12月，该公司员工金某和田某（化名）因身体不适，在某省级医院检查确诊为“白血病” 。两人遂怀疑患白血病与工作岗位接触“天那水”有关，向疾控中心申请职业病诊断，却因缺少职业健康检查机构出具的体检报告，诊断依据不充分，未能诊断为职业病，公司拒绝赔偿。双方反复协商未果，两人吵闹到公司，导致公司无法正常运转。

定期组织在岗体检，及时治愈白血病人

潘某33岁，印刷工，既往体健。 2011年8月在疾控中心进行一年一度的在岗期间职业健康检查，血常规结果显示其白细胞67.4×109/L（正常值为4.0～10.0×109/L）。同月，潘某在某省级三甲医院被诊断为“急性髓性白血病” ，后及时进行了骨髓移植、对症治疗后基本痊愈。

做好在岗期间职业健康检查，可以及时发现健康损害（包括职业性与非职业性损害），提早采取相应处理措施，能最大程度地降低对劳动者健康损害，同时也可减少企业的损失。很多企业误将职业健康检查等同于福利性体检，到综合医院为员工进行体检，不具备法律效力，花了钱却没能规避自己的责任和风险。还有的企业为了节约成本，不为职工进行职业健康检查或有意减少体检项目，造成劳动者罹患职业病，最后不得不支付高额赔偿。

----职业健康检查不容忽视//----[ http://www.caoding.cn]

典型案例3：离职前体检与否，结果大相径庭

没有离职前体检

43岁的熊某在某厂从事电焊作业23年，经常接触噪声、粉尘、紫外线、锰等有害物质。 2014年春节前，熊某辞去工作，想跳槽至某汽车制造厂，但辞工前未进行离岗体检。年后在汽车制造厂进行入职体检时便发现有听力下降，虽然按《职业性噪声聋诊断标准》不能诊断为职业性噪声聋，但是已经属于噪声作业的禁忌证对象，不能继续从事噪声作业。熊某因此失去再次上岗从事电焊作业的机会。

离职前体检的

41岁的李女士在某厂从事包装作业18年，工作中接触铅。今年初因企业升级改造淘汰落后工艺，重新组聘人员，安排工人进行离岗体检。 4月，李某经疾控中心被诊断为“职业性中度铅中毒” 。企业安排她到专业医院进行了驱铅治疗， 7月初人社部门对她进行了劳动能力鉴定，结果为工伤8级。企业对李女士进行了妥善安置，并按规定给予了补偿金。

离岗时的职业健康检查，与岗前、在岗体检相比是同等重要的，不要因为即将离开该企业或者以后不干这一行了，而忽视离岗体检。大多职业病都是缓慢渐进的过程，如尘肺病、慢性苯中毒、噪声聋等，因此，离岗体检十分重要，可以及时划断，分清前后企业的责任，企业能规避企业的责任风险。以上就是职业病网小编告诉大家的全部内容了，千万不要忽视职业健康检查。如果您还有其他疑问和需要，请访问职业病网。