职务职级并行制度实施方案，为什么不关军转干部的事( 三 )
事实上 ， “退役军人保障法”没有及时出炉 ， 也可能就是为了回避“职务职级并行套转”这一工作引起的矛盾 。 因为若它提早出台 ， 对于2019年之前转业的军官们 ， 其职务定级、任职时间起算问题将不可避免地涉及 ， 如何形成一个各方都接受的结果 ， 将是大费周章的事 。 而现在进行的职务职级并行套转 ， 就相当将把之前的转业军官们有关职务职级的各种纠纷画上一个虽然不圆满但总归是结束了的句号 。 因为假如你对套转后的级别有意见 ， 组织会回应你 ， 说这是根据你在2019年6月的现行级别套转的 。 虽然你还在纠结当年转业时为何级别定低了 ， 但不好意思的是 ， 无论定高还是定低 ， 随着一声套转 ， 那年转业时所定的级别将永成定局 ， 再无翻转可能 。
而在套转之后 ， “退役军人保障法”出台了 ， 它将面对的是一个某种程度上轻装上阵的环境 ， 因为在2019年之前转业的军官们 ， 他们的职务定级问题 ， 都已经随着这次套转 ， 已成定局、已划句号 ， 那些长期困扰人们的历史遗留问题不得不告一段落 。 由于套转只有一次 ， 今后新转业的军队干部 ， 不再存在套转的情况 ， 他们将直接按新的安置规则（还未出台）进行定级和任职 ， 所以“退役军人保障法”的安置规则 ， 不再需要去掺合2019年之前转业人员的职务问题 ， 它只需要注重为2019年以后转业的军人们负责就行了 ， 这显然要容易得多 。
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