医保与生育保险合并？放心，女职工生育待遇不变( 五 )

2026-01-17

陈金甫说，确保职工生育期间的生育保障待遇不变，不能因为两项保险合并实施影响参保职工的待遇。现有参保人员的生育保险各项待遇继续按现行法律法规等规定来享受，所需基金从职工基本医疗保险基金里支付。也就是说，原来从生育保险基金支付的，现在从合并实施以后的职工基本医疗保险基金支付。生育保险实际涉及到保障待遇的几个大类：一是生育的医疗费用，在规定范围内实报实销，不管是合并实施还是不合并实施，都与医疗保险的保障待遇是不一样的，因为医疗保险待遇是按比例支付，体现了我国对人口生育政策的一种特殊安排。同样，生育保险由职工所在单位缴纳，个人并不缴费，这个政策依然保留。同时，考虑生育期间女职工的生活和身体健康，规定了产假期间的生育津贴待遇。如果没有生育保险，要么是单位负担，要么是个人负担，这样涉及到企业负担和个人生活来源问题。生育保险明确规定，在规定的法定产假98天之内，包括各地规定的奖励假，由生育保险基金支付生育津贴。所以，这些待遇都不会改变。随着社会和经济的发展，生育保障只会越来越好，不会降低。而且手续上也将更简化，比如：原来是两个窗口，现在是一个窗口，甚至可以通过“互联网+”的手段办理，实行网上缴费。

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