劳动关系下午茶｜已辞职，又被通知“开除”，这合法吗？昨天小编收到粉丝在后台的留

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从一家公司辞职，递交了辞职报告，并于一个月后办理了工作移交工作，然后辞职。事隔两个月，竟又收到公司的开除通知，公司的“开除”有效吗？

案例介绍

2008年12月1日，沈某经招聘进入南通某商业银行工作， 2014年11月27日，双方续签为期五年的《劳动合同》，约定合同期限为2014年12月1日至2019年11月30日。该《劳动合同》第十九条约定：“乙方（即沈某）解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

2016年6月27日，沈某通过邮政特快专递向银行寄出辞职报告，要求解除合同，银行于次日收到辞职报告。随后，沈某继续在该行工作至2016年7月27日，并于同年8月5日办理工作移交手续。

2016年8月19日，银行作出《关于沈某离行问责的报告》，该报告对不良贷款进行罗列，并认定沈某具有工作不到位、不尽职，造成严重损失等情形，建议扣除沈某的延期支付风险金，并给予开除处分。同年9月26日，银行作出《关于给予沈某行政开除处分的决定》，决定开除沈某，扣发沈某5.8万元延期支付风险金，并于2016年10月8日向沈某送达该决定。该《处分决定》文末载明：“被处分人若不服本决定，可自收到本决定书之日起十五日内书面向本行申请复审。 ”沈某于2016年10月8日签收该决定， 10月22日申请复审，银行未予回复。

沈某对处分决定不服，申请劳动争议仲裁。 2016年12月29日，南通市劳动人事争议仲裁委员作出裁决，沈某和银行2016年7月28日起解除劳动关系；确认处分决定无效；银行一次性向沈某支付扣除的5.8万元延期支付风险金，并为沈某办理档案和社会保险关系的转移手续。对此，银行不服，向法院提起诉讼。