留守老厂的30岁年轻人：与企业共成长，在一线实现自身价值( 六 )
专家解读
浙江省发展规划研究院首席研究员秦诗立：
传统企业需产城人文融合 ， 培育一线员工认同感
招工难 ， 传统企业如何发展？如何从根本上让问题得到解决 ， 同时也让新经济在更优的环境下得到发展和壮大 。
招工难的根本原因 ， 在於我国的人口红利正逐渐消退 ， 或者说乡镇农村所储备的适龄剩余劳动力正日益减少；中西部地区近年来发展加快 ， 所能提供的就业岗位逐渐增加、薪酬逐步提高 ， 分流了原本到浙江就业的劳动力 。 “可预期传统制造业招工难问题将长期存在 。 ”秦诗立说 。
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