留守老厂的30岁年轻人：与企业共成长，在一线实现自身价值( 四 ) 留守30多歲老

　　平日里，许自文很少说话，但喜欢思考自己工作中遇到的问题。 “因为我们厂子不大，老板也经常住在厂里，所以，我经常碰到了问题，就第一时间跟老板去交流。 ”许自文说，他很多次提出的建议都被老板采纳了。在他看来，工厂的氛围、老板的肯定和发挥空间，使他如今留守这个小厂的重要原因之一。

　　留住和培养年轻人

　　才是企业发展的根本

　　如今，许自文每个月拿到手的工资是5000元，忙的时候，可以拿到6000元左右。他说，因为要抚养两个孩子，这样的工资让他几乎存不下什麽钱。

　　“其实，也有老乡在做送外卖、快递这行的，他们说多的时候，一个月可以赚到一万多块钱。 ”许自文说，他也想过转行，但最终还是留了下来。 “外卖也好、流水线上的生产工人也好，赚的都是辛苦钱。但是，我觉得自己多年在工厂上班，多少学到了技术。 ”许自文认为，快递、外卖等吃青春饭，等再过几年跑不动了，可能也就丢了这个饭碗。