留守老厂的30岁年轻人：与企业共成长，在一线实现自身价值( 五 ) 留守30多歲老

　　事实上，在许自文身上，我们看到的是，留守工厂的年轻人，他们在这条传统的发展道路上，同样可以走得踏实、紮实，并为这个行业创造出价值。

　　这几天，位於杭州萧山的浙江丰波机电科技有限公司的轮毂车间里，年轻的工人们正在生产线上紧张地忙碌着。车间主任告诉钱江晚报记者，刚进来的新手工人，要学习的东西相对多，而且绩效是按照完成件数来算的，越熟练，完成量越多，工资就越高。 “一般过了学徒期，工资就会有显着的增长，熟练的工人肯乾的月薪过万也是有的，每年还能有10%~20%的薪资增幅。 ”车间主任说。

　　在浙江丰波机电科技有限公司负责人看来，这家成立仅15年的公司，能从一家小工厂发展到如今销售额超过1亿元的公司，和培养新员工、留住年轻人才是分不开的。在一线员工“招工荒”的当下，他们用提高自身价值和给予工人更高的回报作为有效手段，得到了不少好的效果， “对於我们而言，价值的最大创造者，还是一线员工，培养他们、留住他们，才是企业未来的发展根本。 ”