90后一言不和就离职 年终奖成“导火索”?( 四 )

  90后频繁而快速地更换第一份工作 , 显示出他们更加追求独立自主 , 关注自我价值的实现 , 一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择;加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利 , 更换工作变得更加简单和频繁 。

  窦江涛表示 , 80后、90后有一些新的特点 , 越来越多的年轻人 , 工作态度和上几个年代人完全不一样 。 过去 , 人们愿意和用人单位协商好 , 或是拿到奖金之后再离职 , 而现在的年轻人不愿意等了 。 “他们会认为这是依照法律规定自己应得的报酬 , 所以无论自己走与不走 , 奖金都应该发放 。 ”窦江涛说 。

  将年终奖写入合同 , 注意保留证据

  调研称 , 劳动者在离职时除少数单纯起诉索要年终奖 , 一般都和未签书面劳动合同、二倍工资、加班费、未休年休假工资等一并提出 。 但大多数劳动者证据意识较弱 , 收集证据能力较低 , 未能提供用人单位发放年终奖的相关证据 。


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