90后一言不和就离职 年终奖成“导火索”?( 二 )
据北京二中院民事审判庭五庭副庭长窦江涛介绍 ， 现在 ， 年终奖在工资中所占的比重呈加大的趋势 ， 与此同时 ， 关于年终奖权益的纠纷也随之多了 。
相关案件的争议点主要集中在用人单位是否发放年终奖、劳动者是否达到绩效考核标准、劳动者在年终奖发放时已离职是否失去享受年终奖资格等三类 。 一旦发生纠纷 ， 多样化的案件争议类型 ， 涉及双方切身利益 ， 化解难度较大 。
据了解 ， 目前 ， 我国法律对年终奖并无强制性的统一规定 。 除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外 ， 用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素 ， 自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准 。 一些中小企业往往由老板自己决定奖金发放数额 。 部分用人单位虽对奖金发放进行了简单约定 ， 但由于相关约定不明 ， 劳资双方都从对自己最有利的角度进行理解 ， 从而产生争议 。
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