招聘不得问女性婚育情况能否真正减轻就业歧视( 三 ) 资料图：招聘

中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼表示：“文件不仅把不能干什么做出了规定，而且把一旦发生这些事项所产生的严重后果也做了明确规定。违反这些规定会有1-5万元的罚款外，而且更重要的是公司用人市场上违反规定的话，还会被吊销人力资源招牌许可证，如果没有许可证，以后在人力资源招聘中就没有资格，对于相关部门在监管时，提供了明确的抓手。 ”

就业市场存在隐形性别歧视

采访中，采访人员发现，个别单位把性别歧视变成了隐形歧视。河南的吴女士去年应聘了郑州一家科技公司的财务岗位，财会专业的她对这份工作非常珍惜。入职半个月后，她告知公司自己即将结婚，不料几天后就被公司以试用期不合格为由拒之门外， “一开始都挺好，说了要结婚以后，负责人就开始找我了解什么时候结婚，什时候想要孩子，结果月底公司说我试用期内没有通过HR的要求，被离职了。这个情况很普遍，有的是求职时候要写明目前恋爱情况，还有结过婚的同学甚至遇到过要写保证书， 3年内不能要小孩的。 ”