招聘不得问女性婚育情况 能否真正减轻就业歧视( 二 )
----招聘不得问女性婚育情况 能否真正减轻就业歧视//----北 京 联 盟
违反相关规定会被处以罚款甚至吊销人力资源招牌许可证
《通知》明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中 ， 不得限定性别或性别优先 ， 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女 ， 不得询问妇女婚育情况 ， 不得将妊娠测试作为入职体检项目 ， 不得将限制生育作为录用条件 ， 不得差别化地提高对妇女的录用标准 。
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