招聘不得问女性婚育情况能否真正减轻就业歧视资料图：招聘

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资料图：招聘人员向女性求职者介绍岗位信息。张斌摄

九部门发文，招聘时不得询问女性婚育情况。能否真正减轻就业歧视？

据中国之声《新闻纵横》报道：在求职过程中，女性往往会被问及一些婚育信息，个别单位还会把女性的入职门槛提高。对此，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，《通知》要求，在招聘环节中，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。如何将通知的细则落实到位，来保护女性平等就业权利？