鉴于现有证据及陈军与A公司间的竞业限制协议已期满终止
靖江法院江阴园区法庭判决陈军返还A公司竞业限制补偿金3.78万元（21个月×1800元）、支付违约金8万元，合计11.78万元。陈军提起上诉，日前，泰州市中级人民法院驳回上诉，维持原判。
（文中人物为化名）
法官提醒
面对竞业限制，单位和劳动者都应谨慎
竞业限制约定、保密协议、服务期约定等具有一定约束性的条款，可能存在于双方签订的劳动合同中，也可能是在另行订立的协议中。因此，劳动者跳槽前，应核对劳动合同以及相关协议，明确自己与单位存在何种约定，自己存在哪些义务，自觉履行义务，防止违约风险。用人单位如果超过三个月未支付经济补偿，劳动者可主张解除竞业限制义务，但不能自行违反竞业限制义务，否则易产生违约风险。
对于用人单位来说，应与劳动者在平等诚信的基础上建立竞业限制协议，将权利义务约定清楚，依法依约履行协议，防止以后产生风险。
