单位签合同时说只交五险没公积金，解除劳动合同时能要求补偿吗？单位签合同

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单位签合同时说只交五险没公积金，解除劳动合同时能要求补偿吗？

这个问题看似简单，其实也很复杂。第一，住房公积金是否属于必须缴纳的范围？平时我们在工作中，一般都比较看重是否缴纳了“五险” ，对住房公积金缺乏关注，网上很多所谓的专家学者，在回答网友提问时，也说住房公积金不属于必须缴纳的范围，其实这是一种严重的误导。

《国务院住房公积金管理条例》从1999年4月3日开始执行， 2002年3月24日进行修订，按照新修订的《住房公积金管理条例》，其实住房公积金也属于强制缴纳的范围。其中第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。这个规定和“五险”的规定是相同的，都是在30日之内必须办理缴费登记。