过半受访职场人士担心“能者多劳”变“奖懒罚勤”( 三 ) “能者多勞”

　　王桢建议，组织可以针对员工，提供较为灵活、丰富的“激励组合包” ，里面有多种选择，所需兑换的积分不同。每次额外的工作，都转化为积分，积分累积起来，可以在“激励组合包”中选择自己所需要的激励选项。

　　“奖励‘多劳’的人对於其他人没有坏处，没有损害到别人的利益。 ”北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授赖德胜认为，从企业组织的制度设计上，需要管理者树立好的企业文化环境，让有能力又努力工作的人有更多的收获，有更好的晋陞和发展机会，那麽就会形成一个良性回圈。（孙山实习生周宁）

过半受访职场人士担心“能者多劳”变“奖懒罚勤”( 三 )