过半受访职场人士担心“能者多劳”变“奖懒罚勤”( 二 ) “能者多勞”

　　调查中，受访者担忧“能者多劳”带来的其他问题还有：做得越多出错的可能性越大（46.6%），有限的时间里要处理更多任务，负担过重（43.5%），以及形成拈轻怕重、逃避推脱的工作氛围（23.9%）等。

　　文昭峰认为，形成鼓励多乾的工作氛围很重要， “要从薪资、待遇上改变干多干少一个样的情况” 。

　　中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系主任王桢认为，要解决“能者多劳”带来的负面问题，首先需要界定清楚公司战略，做好目标分解。同时，做好组织架构、流程设计。最後落实到工作分配层面，岗位职责要清楚，要在上下级之间、同事之间，达成较为一致的理解。 “在制度刚性的基础上，领导的柔性要发挥作用。因为现在外部形势变化很快，组织的短期目标、商业模式、产品等会有快速变化。但是制度本身，不能如此快速波动。因此，在制度的相对稳定期，就需要领导在下属的目标、职责和收益等方面，做到及时调整” 。