孩子高烧请假被拒 律师这样解释大家觉得有没有道理呢( 四 )
小王表示，她打算过完周末周一上班。
单位：每个人处的职位不同角度和难处也不同
1月10日，记者也联系上小王所在的单位的项目经理王先生，王经理称，经过调查得知，因为工作性质原因，他们的排班比较精确，如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转，9号晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。同时由于工作中每个人的职位、分工不同，角度和难处也不同，再加上沟通中存在误会，才出现了这样的局面。
热议
背后暴露职场妈妈面对的社会现状
在这件事中，当事人小王纠结的是因孩子生病能否请事假，以及事假与旷工之间存在的性质差别问题，而事件之所以引发如此多的关注和热议，深层次还是婚育女性，尤其年轻妈妈在职场与家庭之间存在很多无奈的社会现状。
律师解读事假和旷工的区别
针对事假和旷工之间的区别，记者也咨询了辽宁北方明珠律师事务所孙继峰，孙律师指出：
事假通常是指因员工因私向企业依据双方签订的劳动合同的约定提出请假过程，事假如何申请、批准目前法律无明确规定，通常由企业与员工在劳动合同中进行约定，目前，实践中企业事假通常为无薪假期。另，按照规定：职工请事假累计二十天以上且按照规定单位不扣工资的不享受当年年假的待遇。
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