孩子高烧请假被拒 律师这样解释大家觉得有没有道理呢( 三 )
4、理解职场妈妈的无奈
笨笨瓜瓜的美丽人生:女性的不平等现象，理解这位妈妈，又要工作，又要哺乳，又要照顾孩子，说公司开慈善的公司以后都找男人干吧!
涂涂是个宝:这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。
5无法兼顾就得自我协调和取舍
in3儿:为什么都喜欢把简单的事情弄得这么麻烦，请假不给就旷工，旷工不行就开除，你要分清哪轻哪重，孩子肯定会重过工作，火烧房子了，还想进屋抬保险柜啊?我都替她累。
奶味小熊:九个月的孩子，就算没发烧，也是必须有人时刻看护的呀!妈妈上班，家里肯定有别人带孩子。单位不批事假，就跟家里人协调一下时间，实在不行就旷工几天扣点钱又能怎么样呢?
当事人：事假和旷工是不是一码事儿?
1月10日，记者联系上事件中的当事人小王，她的自然情况是这样的：80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。
在她看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做可去可不去的事儿，而是真的有事儿，是一种无奈的选择，公司对事假该咋扣工资就咋扣，自己完全认可，但是旷工和事假不是一码事儿，在她看来旷工是明知该去工作但是不上班，存在主观故意，而且按照规定，旷工的后果和事假是不一样的。
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