准备应聘跨境电商运营，面试会问些啥问题呢有啥需要注意的( 五 )
结果我根本回答不出来，支支吾吾的甚至还说了我觉得现在的就很好，我看不出什么。。。
3.还问了我德语专四的分数，很可惜我德语专四就是擦边过的。
【准备应聘跨境电商运营，面试会问些啥问题呢有啥需要注意的】 so 这个面试我没过，我觉得主要就是集中在2、3两个问题，我是真没打好，hr跟我说可能需要30分钟左右，但最后我看16分钟面试就结束了，关键是我自我感觉还很好。。。
■网友
一位面试了近4000位跨境电商人的资深跨境HR（Adonis Jung）曾经在知无不言分享过他的面试经验——关于跨境圈子招聘面试的一些体会，包括哪些因素会直接淘汰求职者，我在这里借个楼分享给大家，侵删~
第一轮 ： 筛选简历个人经历中近几年每年都有跳槽基本剔除，有过一年跳槽3次经历的更不用说了。这里可以发掘出的不只是求职者的职业定位、心性、能力、团队合作等各方面的问题，也能暴露出求职者的个人判断力问题（例如对入职的前公司并没有实质性了解）个人经历虚假的全部剔除，包括过往就职信息、职位、离职原因等等，这个环节中电话是沟通的主要方式。对这些信息可以了解的方式和渠道很多，致电前公司查询是方式之一。需要了解对工作区域和居住环境的需求，例如已经有异性朋友且在异地或不在同一区域的，有家人需要照顾的等等方面，这些是一个至关重要的因素，可能短时间无所谓，但时间久了会是影响稳定性的大问题。
第二轮 ： 面试直接淘汰的因素
个人专业能力、个人成绩从多个方面判断为虚假的。例如夸大个人专业水平、夸大销售业绩、个人带领团队规模。这里面可以通过多个方面来了解求职者回答信息的真实性，类似于团队规模与业绩的匹配程度、资源采购部门的工作量与销售的对接情况、产品的销售排名与业绩的一致性、原薪资报酬的匹配程度等等方面的综合评估。有些求职者在面试时即使提前有这方面的内容准备，如果深入进行开放式的提问，总会被问出一些漏洞来。轻易泄露前公司老板私密、公司产品具体信息、店铺信息等前公司机密的。据说有些中小卖家在招聘时特别喜欢向求职者了解这些信息，但是，这些员工再次离职时，同样会向其它公司透露你所在公司的这些机密。或者作为老板或者HR，你可以觉得这些问题无所谓，但是你对员工道德品质不重视的问题，迟早会成为你的痛点。个性张扬且没有经历过社会历练打磨。我们不希望成为这些人的训练机构，让公司成为这种类型的求职者的实践场所。这类型的人非常影响公司工作士气，甚至一言不合耍个性和主管、甚至老板来发飙。职场不是演戏。这方面有很多的考察了解方式，包括与家人相处的融洽度、恋爱的经历等、前公司同事关系、在前公司时离职时的原因、离职阶段表现，面试时姿体语音是否具有攻击性特征等等。
视具体情况来综合判断决定是否淘汰的因素
个人爱好特别集中于泡果壳36氪，关注罗振宇罗永浩，聚会必是咖啡厅，对星巴客猫屎咖啡的各种等级和味道了如指掌的文青，爱直播包括喜欢看网红直播的……学习和实践能力基本很差，此处请不要骂我，请勿对号入座。这是我经过多年的HR实践总结出来的实战经验。这里需要特别说明如果是喜欢泡专业论坛、对国内外的专业社区了如指掌的求职者，一定要珍惜。对非工作之外的某领域有特别擅长的专长的，这类面试者是属于技能专注型人才的一种，相对来说，如果在工作中投入一定的时间，可以成为技术宅能手，是必须珍惜的。但是如果对非工作之外的领域爱好特别多的、但是并没有非常擅长、成为个人专业的领域的，基本上要考虑工作中的钻研精神、对工作中问题的敏感和反应速度。团队配合意识差的。这方面可以从学校的经历、前公司的工作状况等多方面来考察求证。对家人的关心程度。通常来说，年青的求职者对于家人会比较少关心，而年龄越大、需要承担的家庭责任越大。如果求职者对家庭反馈出来的信息越多越全面，要珍惜。另外要考虑的因素：离职原因，从离职原因可以挖掘出很多东西的~
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