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怎样看到招聘行业的前景及发展趋势( 四 )


盈利模式加速向C端拓展
目前，互联网招聘平台主要针对B端用户进行收费，在产品及服务方面也主要向B端倾斜。对广大的C端用户而言，求职是一种刚需，而且年轻一代求职者的付费习惯正在形成。部分平台已经开始尝试向C端用户提供收费服务，但整体规模较小，处在起步阶段，随着招聘平台的服务不断向C端延申，利用C端实现利润增长也将加速落地。
AI技术推动互联网招聘行业升级发展
互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一，众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源，而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。利用AI技术实现精准推荐和匹配将有效提升招聘速率，提升用户体验。AI技术的应用将推动整个行业升级发展，也为后来者提供了弯道超车的机会。
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艾媒报告 |2019中国互联网招聘行业市场研究
■网友
招聘行业在2015年必然会出现大的变动。 不清楚其他地方是什么样的，在深圳已经出现了微知著、华瑞人力银行等更关注人才内驱力、人才特性以及人才储备这样的企业；另外一个方面企业招聘也慢慢减少对外包、猎头的依赖，招聘的难度越来越大，成本也越来越低，比如ifchange和琵琶牌这种免费的招聘渠道。所以总结下来，招聘的趋势可以有以下几点：1、更关注人才特性、人才经营；2、渠道的延伸，社区化，招聘费用的减低；3、行业化，更专注某一行。 如果说招聘行业的前景，个人是非常看好的，毕竟我一直也在做招聘或者跟招聘相关的工作。毕竟夸张点来说，很多行业以及岗位都可以被淘汰、换掉，随着生活阅历以及工作经验的增加，招聘能力强，识别人才能力强，有人才储备，永远不愁找不到工作。站在工作之外说，如果你懂得识人、用人、留人，对自己的生活也是有百利而无一害的。
■网友
招聘分类什么的就不讲了，从大的趋势走向来看招聘的前因后果。第一步：JD与CV精准匹配。这一块，51、智联用广告曝光获取JD需要的CV，HR用自己人工搜、筛去解决信息的不对称。那些垂直类招聘公司，也是在开辟新的形式去聚集某一行业的人才。也有一些新秀公司，利用云计算、机器学习、大数据去实现数据层面的匹配，节省人工，如e成。第二步：渠道资源整合。招聘发展到第二阶段，就是第一阶段时期的招聘渠道、简历资源越来越多，资源越来越多，如何提高渠道和资源的管理效率和成本，这将是第二阶段的需求。第三步：流程管理与资源打通。招聘是一个系统流程的工作，如何解决好招聘的从职位发布--简历搜索--简历转发评审--意向沟通--面试邀约--面试反馈--offer，这一整套流程各个环节的跟进工作？第四步：招聘6大模块的统一管理。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。目前在每个阶段都有相应公司在探索，第一阶段是必经之路，很多公司都在分食这块蛋糕、51、智联、猎聘，老牌公司，拉勾、周伯通、猎上、e成等后起之秀。第二阶段，e成，枇杷派。第三阶段，北森、大易、e成。第四阶段，国外的workday。
■网友
目前中国的招聘企业都进入到了网络招聘时代，其中蓝领招聘行业的领导者就是优蓝网如果大家要去找蓝领工作推荐大家去求职找工作_人才网最新招聘信息
■网友
在今日互联网无孔不入的新时代，传统的推广营销模式已经不能满足行业发展的需求。招聘行业要想快速发展，走在时代的前沿，借力互联网，充分运用互联网思维是传统行业必然的选择。环球招聘移动垂直搜索引擎，就是在这样的新时代和新环境下产生的。
环球招聘搜索引擎，使招聘行业与互联网接轨，不仅能够帮助招聘行业与各大市场搭建沟通桥梁，还能为企业拓展销售渠道，降低经营成本，增大利润空间。招聘行业只有结合互联网发展，才能帮助企业抓住行业机遇，正确把握市场发展趋势。

■网友


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