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怎样看到招聘行业的前景及发展趋势( 二 )



3、C端招聘市场的变革
说招聘的需求方，再来说说求职者。招聘需求的下降导致求职者的竞争和难度增加，C端招聘市场的需求满足的难度也在不断加大。招聘平台如果仅仅提供信息展示和投递渠道，仍旧不能解决求职者面临的求职痛点。即求职竞争大、匹配度低以及求职周期长的问题。面对这样的消费诉求，该如何设计招聘系统来解决痛点，提供痒点？又如何利用这样的招聘系统平衡供需双方并营利？
有一个现象可以提供一些思路，即企业内部对于人才的培养。往往企业会通过内部培养使得员工晋升到更需要这类人才的岗位上。所以为了满足C端求职者的招聘需求，招聘服务商可以提供更为前置的人才画像的生产，也就是职前培训。目前市面上的职前培训不能满足这样的条件主要有几个原因：
第一、并不了解用人方的人才画像
第二、缺乏人才的数据跟踪分析系统
第三、缺乏培训效果评价体系
所以C端招聘市场的演变，除了通过大数据等技术手段快速搜索匹配以外，还会通过延伸业务线提供更多元化的求职服务，比如：定向培养、终身职业导师、定制化猎头模式等，以此来提高精准人群数量。
未来，招聘服务平台或可以与学校形成一套完整的人才数据跟踪分析系统。学校会记录人才输出前的全套数据，招聘方则根据这些数据去分析、去适配用人单位。
另外，也大胆的猜想，未来人才对于工作的定义可能更趋于多元、灵活、交替。人才可以利用自己的不同的时间和技能进行价值输出和变现。那时候，一个带有人才管理属性且全面的人力资源服务系统或将被需要。
正如36kr前两天分析的，如果电商是线上和线下的融合，那么未来招聘行业的发展是在线和服务的融合。招聘不再只依托信息不对称来获取利益，而需要帮助招聘需求方和求职方解决gap的问题。

■网友
iiMedia Research(艾媒咨询)最新发布的《2019中国互联网招聘行业市场研究》，对互联网招聘行业的发展前景及趋势进行了详细的分析解读。
报告指出，产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，其对招聘体验提出了更高要求，驱动了互联网招聘行业的发展。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，但各个主流招聘平台呈现出差异化发展趋势。综合招聘平台依然是求职者的首选，成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素，而企业信息不真实成为求职者最介意因素。未来，互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化，向技能培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。
以下为报告节选内容：
互联网招聘行业主要模式
怎样看到招聘行业的前景及发展趋势


互联网招聘用户规模稳定增长
iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。

怎样看到招聘行业的前景及发展趋势


2019年1月中国主流招聘APP用户月活数量
iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万，定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数量仅有154.9万，排名较靠后。

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