BAT都是怎样筛选应届生简历的
非大牛+没有固定的标准。假设招聘标准是60分，可不同hr或面试官总有不同评价。这种情况下90分的大牛肯定没问题，再差也能拿到7、80的确评价，可是60～65分的人就不好说了。简单说，多试几次，在积累经验的同时，总能碰到面善的或眼瞎的。
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