紧凑型SUV|李瑞峰抽身聚焦WEY,王印明被推向哈弗台前( 二 )


然而 , 在经历过起初一两年的爬坡上升期之后 , 从去年开始WEY品牌已经表现出了明显的后劲不足 。
中国(销量)第一豪华品牌的头衔 , 也已经被吉利的领克后来居上 。

紧凑型SUV|李瑞峰抽身聚焦WEY,王印明被推向哈弗台前
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甚至也将会被当下势头正猛的国字号红旗给超越 。 原长城汽车专项副总裁、WEY品牌营销总经理柳燕离去之后 , 一段时期里WEY品牌专职营销一把手的位置一直空缺 , 魏建军甚至不惜自己亲自掌舵WEY 。
但历经三十年的发展 , 今天的长城汽车已经是一家涵盖哈弗、WEY、欧拉、皮卡四大品牌 , 以及国内外众多基地板块的大型汽车集团 。
诸如与宝马的合资合作项目光束 , 海外俄罗斯图拉工厂、印度工厂等诸多新兴国际化业务 , 也仍需花费较大精力和资源去全盘梳理和掌控 。

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纵使Jack Wey(魏建军的新称呼 , 长城内部正在开展“去总”运动) , 对WEY品牌有再深的感情 , 身为集团董事长的的他要做的事情太多 , 不可能真的一直紧紧盯着WEY不放 。
大学毕业后就进入长城工作 , 十余年的历练在长城自己体系中培养出来的“帅才”李瑞峰 , 顺理成章成为了主抓WEY品牌后续变革与发展的最佳人选 。
需要指出的是 , 此前职业经理人柳燕负责WEY品牌营销的时候 , 也是直接向李瑞峰汇报工作 。
外来高管相继离开魏建军
关注长城汽车的人 , 大都记忆深刻 , 在2018年的时候过去给人印象低调、闭塞的长城 , 突然变得异常的高调与活跃了起来 。
这种转变 , 不仅反应在积极地推新品牌和新车型上 , 市场营销和企业宣传的声量也大了不止一个量级 。
更为重要的是 , 正是在2018年的时候 , 长城集中对外招募了一批开头所提到的职业经理人高管 。

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宁述勇、柳燕、刘智丰三大外来高管离职
此举 , 一度引发业界广泛关注和热议 , 好评如潮 。 大家普遍能感受到 , 一个更加开放包容和主动进取的长城来了 。
然事与愿违 。
也恰恰是从2018年下半年开始 , 一路增长了近三十年的中国车市 , 突然来了一脚急刹车 。 车市大环境急转直下 , 使得包括长城在内的龙头型企业 , 普遍面临着巨大的下行压力 。
业绩不甚理想 , 加之这些“外来”职业经理人高管 , 不同程度也体味到了自身与长城汽车内在文化的冲突 。
于是我们看到 , 短短一年多的时间里 , 哈弗、WEY、欧拉三大品牌的上述营销高管 , 相继离职 。

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乐逗汽车注意到到 , 在上述一批职业经理人高管 , 在不到两年的时间里相继离去后 , 魏建军一度在接受媒体采访时 , 发出如此感慨:
有的职业经理人 , 看起来履历很光鲜 , 但缺乏实战经验和真才实干 。
说者无心听者有意 。 毕竟都是身在高位的人 , 在行业里也都有头有脸 。
魏总的这席话 , 尽管没有指名道姓 , 但面对这一波集中引入的职业经理人高管 , 来其营帐里“屁股刚刚坐热、甚至有的都没有坐热” , 转头就挥手告别 , 难免也是彼时有感而发 。
毋庸讳言 , 2018年长城集中招募来的“四大金刚” , 迄今仅有文飞一人还留在魏建军营帐 。
乐逗观察:
中国有句古话 , 天下没有不散的宴席 。
放到长城这样的大型企业来说 , 在过去三十年的发展壮大过程中 , 迎来送往早已经是稀松平常之事 。 见惯了大风大浪的魏建军 , 也早就习惯用“人才流动正常”加以形容 。


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