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机构|网易有道吹响自产名师“预备役”集结号( 二 )


换句话说 ， “去名师化”路线对教培机构自身造血能力的要求过高 ， 并不能被多数机构所复制 ， “抢人大战”依然是重头戏之一 ， 从新东方名师李旭和唐静出走跟谁学也可见一斑 。
而在追求已有存量名师的同时 ， 能否在内部形成成熟的教师培养体系 ， 打造新人成长通道 ， 也成为更多机构探索的方向 。
从增量出发
人才储备战从秋招开始打响 。 除了网易有道、清北网校之外 ， 猿辅导在线教育也给2021届毕业生开出了25万元-50万元不等的年薪 ， 并提供相应培训机制 。 公开报道显示 ， 入职猿辅导的应届生中不乏厦门大学、宾夕法尼亚大学等海内外名校毕业生 。
这不是一场单箭头的追逐 ， 在线教育的迅速发展同样也吸引了众多优秀毕业生的目光 。
根据麦可思研究院发布的《就业蓝皮书：2020年中国本科生就业报告》指出 ， 教育业是人才需求增长的热门行业 ， 同时也是2019届本科毕业生就业比例最大的行业类型 ， 就业比例为15.9% 。 2019届本科毕业生从事最多的职业类是中小学教育 ， 约占总人数的十分之一 。 而具体来看 ， 民办中小学及教辅机构是重要的就业增长点 。
从毕业生角度来看 ， 面对疫情过后“最难招聘季” ，40万的起薪 ， 即使与热门金融、IT行业相比也毫不逊色 。 “我们实际上是瞄准了要跟金融争人才的的方向 。 ” 蒋叶光表示 ， 网课老师这一角色已经逐渐步入了高薪精英群体 。
据了解 ， 现阶段有道的教师收入构成由月薪+课时费+绩效奖金构成 ， 跟行业内的其他玩家一样 ， 有道也会看老师的转化率 ， 续费率等指标 ， 并对绩效优秀的老师进行相应的奖励 。 2019年 ， 在有道精品课内部 ， 有45%的K12主讲老师年薪超过100万 。
为什么如此注重名校背景？在蒋叶光看来 ， 学科功底优秀、个人素质高的应届生 ， 会有优秀的学科思维 ， 可以把自己的高考、高中的学习经验分享给更多学子 。 而基于此 ， 有道自己培养出的名师会更加稳定 ， 能够拓展出更全面、优秀的名师团队 。
他向芥末堆透露 ， 在目前的有道精品课老师团队中 ， 毕业于C9联盟（北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学）院校的老师占比在90%左右 。
下一站名师
但名校毕业并不能和教学能力完全画上等号 ， 会上课也不能代表就能成为名师 。 为此 ， 有道为新入职的老师准备了一套分四步走的内部集中培养计划 。
“毕竟是应届生 ， 很多时候对教师的行业以及教育培训的行业的一些基本要求可能并不够了解 。 ”在名师“创造营”的第一阶段 ， 有道主要会让新教师对行业状况、课堂环节安排等基本注意事项建立认知 。 到了第二个阶段之后 ， 重点将放在对教师学科功底跟授课内容的培训 ， 让新教师吃透并理解相关学科教研材料 ， 才能向学生传授 。
完成前两个阶段是成为一名老师的基础 ， 而要想走到线上、成为名师 ， 则需要更多维度的训练 。
“一个老师有的时候像一个好的演员 ， 通过他自己的方式把这个知识给学生演绎出来 。 ” “演出来”主要在于对教师课堂表现能力、课堂设计能力以及个人的表达能力的培训 。 作为前新东方教学培训师 ， 蒋叶光指出在进行课程设计时 ， 老师要注意把握内容取舍、详略和顺序 。 “一堂好的课程像看两个小时的电影 ， 让您听完这个课觉得时间一晃而过 。 ”
而在最后的阶段则是价值观的养成 ， 让老师自己在教学中不断探究 。 “备课就是备学生” ， 要求老师站在学生的角度来理解问题 ， 保持和学生的互动 。
这一成长阶段将会持续3-6个月的时间 。 6个月后 ， 走出“创造营”的新教师将参与免费的体验课试讲 ， 收集学生反馈数据 ， 然后再进行下一步的推进 。
完成四步培训后 ， 新教师可以具备成为一名在线大班课老师的基本素养 ， 但离名师还有很长一段距离 。 “对于老师的关注和成长 ， 是一个持续的过程 。 ”他表示 ， 往后每一次的备课、教学、开会反思 ， 将是老师继续成长的动力 。


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