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机构|网易有道吹响自产名师“预备役”集结号

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机构|网易有道吹响自产名师“预备役”集结号
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2019年在线教育暑假营销大战仿佛刚过去 ， 在经历了半年的疫情“寒冬”之后 ， 随着2020年暑假的到来 ， 大批学生释出回归教培机构 ， K12赛道竞争愈演愈烈 。
对家长来说 ， 如何在品类繁多的机构和课程产品中作出选择 ， 无疑是一项艰难的决定 。 机构的正规性、教师的教课水平、孩子自己的喜好、费用等等 ， 在家长李杨的标准里 ， 不管是线下还是线上 ， 名师是一项重要的考量因素 ， “教龄越长的名师应该经验越丰富 ， 对孩子也会有一套自己的教学方法 。 ”
近日 ， 网易有道旗下的K12品牌有道精品课启动应届毕业生秋招工作 ， 面向优秀的名校毕业生招聘网课老师 。 优渥待遇引起大众热议 ， 高中大班课主讲老师职位年薪50万起步 ， 全学段主讲老师薪资在40-100万之间 ， 两项岗位均注明“优秀者可以解决北京户口” 。
而与之相对应的是金字塔顶尖的选拔标准：清华、北大、复旦、上交等名校毕业 ， 拥有国家级奖项 ， 高考成绩全省前100名、全市前20名 ， 拥有对应学段、学科教师资格证者优先 。
芥末堆了解到 ， 此次秋招没有细分到按照学科招聘 ， 目前以学段划分 ， 小初老师计划招聘15人 ， 高中主讲老师计划招聘20-30人 。 有道表示 ， 如果优质人才足够多 ， 招聘人数不会局限于计划 。
相比线下教培机构 ， 在线教育一直没有形成系统的师资培训机制 ， 挖角存量名师的现象屡见不鲜 。 与以往教培机构重薪聘请有经验的优秀名师不同的是 ， 有道高调的招新动作指向其寻求储备名师后备力量 ， 打造可持续发展的教师培养体系的蓝图 。
教育企业拥抱名师
从线下时代开始 ， 到今天在线教育大规模普及 ， 对名师的追逐一直未曾停止 。
对教培机构而言 ， 背靠名师带来的影响力和教学效果 ， 显然是一条攻占家长心理防线、获得口碑和流量的快速通道 。 另一方面 ， 名师们的教学经验和教研能力在机构中沉淀 ， 能够带来整体素质的提升 。
近年来 ， 在线教育玩家们不断加码名师牌 。 后起之秀跟谁学一直主打名师大班课；字节跳动旗下清北网校以清北背景一线名师授课为卖点 ， 今年更是以“200万元年薪 ， 上不封顶”的条件 ， 招聘具有丰富教学经验、名校毕业的网课教师；网易有道对于名师的重视度从此前的“同道计划”就可见一斑 ， 前不久有道精品课还签下体育界名师郎平作为形象代言人 ， 进一步强化名师记忆点 ， 加入暑期招生大战 。
互联网的传播效力进一步放大了名师效应 。 2019年开始 ， 抖音和快手“进攻”教育领域 ， 拨流量、扶持账号 ， 投融资等助力方式不胜枚举 ， 101名师工厂之类的打造“明星教师”的MCN机构也层出不穷 。 “一位明星教师甚至可以同时给几十万人讲课 ， 影响力可以远超一个培训机构 。 ”拓中教育旗下MCN品牌负责人表示 。
据中国互联网络信息中心统计 ， 截至2020年3月 ， 我国在线教育用户规模达4.23亿 。 与庞大用户的需求相比 ， 优质教师资源永远是稀缺的 ， “明星教师”受热捧的背后 ， 核心依然是大众对好老师的需求难以得到充分满足 。
近年来 ， 老牌教培机构“去名师化”的动作不断 。 素有“教培界黄埔军校”之名的新东方推出“新东方 ， 老师好”的口号 ， 试图淡化名师概念 ， 减少名师出走带来的影响 ， 突出人人都是好老师的机构造血能力；好未来着力打造流水线式统一规范的教学过程 ， 用标准化的课程和师资来提升整体教学质量 。
“在线（教培）机构能力的断层 ， 没有将应届毕业生真正完整的打造成为一名在线名师的能力 。 ”在网易有道助理副总裁、有道精品课高中部总经理蒋叶光看来 ， 像新东方、好未来这样实力强劲的老牌机构 ， 与其它平台最大的区别是具有培养人才的标准化体系 。


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