|最新放假通知！今年只剩8天假？江苏这些人能多休个小长假

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盼望着盼望着，中秋、国庆节就要到了，今年双节合并，可连休8天。但这同时意味着， 2020年下半年只剩下8天法定节假日了。嫌假期不够用？别担心，还有个“小长假”等待着你~
受“闰四月”影响，庚子鼠年内的农历节日，端午节、七夕节、重阳节，在阳历中的对应日期相较去年来说，都向后推迟18天。于是，今年的中秋节、国庆节罕见地双节“合并”！
这实在是个令人喜忧参半的消息~
好消息是
你可以休一个“加长版”的小长假
可连休8天
坏消息是
由于双节合并
2020年只剩下这8天法定节假日了
不过，下面要说的
这个“小长假”
你最长可休15天~
了解下
【|最新放假通知！今年只剩8天假？江苏这些人能多休个小长假】??
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据相关规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。
值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家告诉采访人员， “年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。然而，采访人员在采访中发现，落实相关规定仍存困难。
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黑龙江省律师协会会长李亚兰对此解释道，根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。如果用人单位“作梗” ，劳动者很难自主安排休假时间。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示，我国“有带薪年假，可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。
这意味着
劳动者如果错过今年的年休假
想休年假
很可能再等上一年
单位不安排职工休年假需支付3倍工资
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ”
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。
职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
这些情形职工不享受当年年休假
值得注意的是，即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工，也有可能无法享受到当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条规定， “职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
来源：人民日报、工人日报