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刚参加了阿里巴巴关于web前端开发的网上笔试，对于这种网上笔试咋看待

如果我说hr，去招聘人才的话 我完全可以不用笔试的 其实笔试意义不大 还挺浪费时间和成本的 完全可以通过面试 和简历来筛选人才
■网友
web前端开发这种东西并不忌讳上网寻找答案，寻找答案的过程便是一个转化为知识的过程。在一个小时内能够将网上找的相关知识点整理成需要的答案，也是种能力吧！嗯！我想应该是这样的！
■网友
明天要参加运营的笔试，感觉作弊的方法不胜枚举，略桑心。这种做法有两种人会吃亏：一是不牛的老实人；二是有实力的人。第一种人不用说了，同样都是不牛的人，作弊的一定能胜过不作弊的。第二种呢，有实力的人不需要作弊，但是实力一般的人通过作弊能过把分数提到和有实力的人一样，甚至三个臭皮匠赛过诸葛亮，大大增加了有实力的人被淘汰的概率。不过对阿里来说，成本大大的省下了，但收益没怎么掉。为什么呢？通过内推，已经手握一批有实力的人。剩下的海选要招的人数可能不多，就算需要很多，反正之后的面试环节肯定能招到优秀的。可能这么做只能招到86分的人才，但是为了几个89分的人才，花上太多的成本实在是不值得。难道要让一家企业去组织一场高考吗？不过我觉得应该还有更合理的网上笔试，例如把题目做成图片形式而不是直接就能百度，例如不采用纯粹行测的形式，而是采用性格测试混合着部分题目的形式，例如采用玩游戏的形式。。。。如果一定要采用这种笔试形式，那么如果能做到让与试人员安静地做题，不允许周围有人，不允许发QQ问别人，不允许百度的话，才算是一场成功的笔试。大概是这样的：1、与试人员安装笔试客户端；2、该客户端需全屏使用，且全屏状态下不可退出，退出则启动交卷程序；3、要求与试人员打开视频和声音，为确保声音是真开着的，可以考虑让客户端播放声音不大的背景音乐。______________________________________________以下，写于8月27日考试结束后今天的笔试跟楼主说的不一样啊，运营的笔试全是关于个人经历问答题，实习啊，社团啊，创业啊，个人特质啊，互联网经历啊之类。这部分如果作假的话，后面的面试要通过的机会几乎没有。俺要给笔试形式的进步点赞。
■网友
我认为，能在网上快速找到方法解决代码问题，也是一种能力啊。
■网友
【刚参加了阿里巴巴关于web前端开发的网上笔试，对于这种网上笔试咋看待】 真正在开发过程中，遇到不会的问题有几个人不翻书、查资料或百度的。不查资料做出来是印在脑子里的硬实力，通过查阅资料解决问题的是软实力吧。


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