职场|且极力回避与领导接触，我到底害怕什么？特别害怕领导( 二 ) 恐惧|沟通|工

关于沟通的分寸这件事，的确很重要。但是与其总是胡思乱想，不如在实际沟通中去寻找那个恰当的平衡点。

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职场人罗先生就在这一点上摸索出了经验。他在与领导沟通的时候，是将对方看作合作伙伴。他们虽然分工不同，但其实是在共同的平台上做共同的一件事，所以当他内心有更好的想法时，会以商量和分享的状态说出来，但绝对拥护领导的决策权。如果领导的看法与自己不谋而合，那么他也会直接表达出来，这并不是拍马屁，而是一种合作关系中的呼应，可以让对方更有安全感。
所以老王认为，与领导沟通不要畏首畏尾，最好的状态就是平等对话、不卑不亢。
3、做好充分的沟通准备。
在与领导沟通的时候害怕出错出丑，最好的办法就是做好充足的准备。
职场人蔡小姐原本也是个在领导面前不自信的人。后来她发现，自信这件事情，光靠给自己喊话打鸡血是一点用也没有的。自信，需要一次又一次的正面效果积累。也就是说，当一个人有了一次成功汇报、两次成功汇报之后，自信程度会不断累积。
她想了个笨办法，就是做充足的准备。一开始的时候，她的汇报不只有表格和PPT ，甚至连稿子都提前背好。有了一两次成功的经历后，心态更加放松，渐渐可以按照大纲来总结，最后达到游刃有余，不惧怕和领导沟通汇报的任何场合。
老王认为，这样的路径可以作为大多数人克服障碍的范本。
4、适当进行非正式场合接触。
有时候，与领导之间的紧张情绪，是特定环境带来的固有印象造成的。要想打破这种印像，也可以试着在不同场合与领导去接触，也许会帮助很大。
老王认识一位业务员小齐，他一直挺害怕领导的，感觉他身上有一种不怒而威的气质。但是自从参加了公司的足球队，偶尔周末与领导打打球，聊聊天，才找到了一种全新的感觉。以后即使在工作中接触，也就没那么惧怕了。
写在最后
害怕领导，不敢与领导沟通，会对一个人的职场生涯非常不利，导致错过很多机会与资源。有这个特质的职场人，应该找出自己害怕的究竟是什么，有针对性去克服，找到与领导并肩作战的感觉。

职场|且极力回避与领导接触，我到底害怕什么？特别害怕领导( 二 )

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