云享法悟法务团队|试用期期间的法律战！
又是一年求职季 ，
“找工作”的话题越来越受到关注
灵魂两问：
你找工作更看重“面子”还是“里子”？
试用期该如何选择？
日前 ， 中国青年报就相关问题 ， 面向18-35周岁青年进行了调查 ， 在1920名受访者中：
??71.0%的受访青年表示找工作更看重“里子”；
??职场青年(75.0%)比应届毕业生(49.7%)明显更看重“里子”；
??求职时 ， 大家更看重薪酬高福利好(67.0%) ， 之后依次是：
职业发展空间大(46.0%)
·
·
单位性质(45.0%)
·
·
自己喜欢(43.0%)
·
·
能得到锻炼和成长(40.0%)
·
·
工作稳定(37.0%)
·
·
企业文化符合个人价值理念(36.0%)
01.一起来看看青年求职者的“择业观”
-1.衡量是否有晋升空间？
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-2.更看重薪资？
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-3.看重领导和团队
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02.试用期应该知道的问题-1.试用期必须签订劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第十条 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。
试用也是用 ， 用=建立劳动关系 。
因此 ， 试用期应当订立劳动合同 。
-2.可以只签订试用期合同吗？
根据《劳动合同法》第十九条 ， 试用期包含在劳动合同期限内 。
劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
只签订试用期合同 ， 意味着签了一份没有试用期的劳动合同 。
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-3.试用期能不发工资吗？
根据《劳动合同法》第二十条 ， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,
或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
试用也是用 ， 用了就要给钱 。
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-4.试用期可以不交社会保险吗？
重要的问题已经说到第三遍 ， 试用也是用 ， 试用期的员工也是员工 。
-5.试用期可以暂扣身份证或者向员工收取履约保证金吗？
根据《劳动合同法》第84条 ， 用人单位…扣押劳动者居民身份证等证件的 ， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ， 并依照有关法律规定给予处罚 。
用人单位…以担保或者其他名义向劳动者收取财物的；由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ， 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
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