从大人才遗失质疑现有的HR人才观( 三 )
■网友
简单的回答下，hr 作为人才梯队搭建的组织者和执行者，未来可能发生人才引领结构的改变，但一定不是hr 在选人留人上的不足。您说的情况应该是为极少数，HR的确不能百分百甄别每个应聘者的真正实力，但作为企业招聘上的把关人，一定是为企业寻求最合适的人才。所谓合适，可能就会发生您所说的，他尽管能力超群，但可能性格上不那么受把控，或是与项目负责人面谈后两个人对对方不那么感冒，公司都不会予以录用。
■网友
谢邀～其他HR 如何我不清楚，我只知道我看人先看人品和素质，然后看能力，其他再漂亮的包装都不看！
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