从大人才遗失质疑现有的HR人才观( 二 )
我面试技术岗位只是陪同技术部门，自己不懂，所以不资深。（我只是告诉你技术岗位主要由技术部门来问技术问题，人力资源部门不专业一般不问，又没说我不能问，也没说我不知道，你倒是问我如果单独面试技术人员我会怎么问啊，或者我给技术人员打电话初次沟通问什么问题啊，你别欺负我老实可以吗）
我当时是试探性的问了一下：贵公司没有什么具体的问题拿出来探讨一下么。
HRD叹了口气说，小X啊，我从业二十年，见过这么多人，是什么样的人我一眼就看出来了。
我觉得争辩也无言，没有必要，于是就离开了。
我当时很想跟这位HRD说，我从业三年面试过3000人左右你信吗？
我当时准备了一个宏图三胞可复兴的商业方案和如何从hr方面为业务做支撑的方案。他们是用不上了，嘿嘿。
然后我从徐汇赶到外高桥，到了第二家单位，一家人力资源公司面试，应聘招聘专员，就是那种帮企业招人拿提成的中介公司。
面试过程不断的诱导我承认我是一个很失败的招聘专员，之前的工作都是垃圾，只有到他们公司里来锻炼才能成才云云。最后果不其然吵了起来，遂离开。
奇葩的是过了两天这家公司通知我面试通过了，公司负责人还在三个月后给我所在的公司投过三次简历，我在智联上连点了三次不合适。
当天下午我从外高桥地铁到嘉定区，赶到了第三家单位：一家互联网汽车公司面试。
明确告诉我一天要打50个以上有效电话，每天都要加班到很晚，薪资还很低。
我心想我在江阴跟你第一次通话的时候你怎么不这么讲呢？
【从大人才遗失质疑现有的HR人才观】 最后面试完了还对我说：就我个人来说，我不是很喜欢这样的人。
我问：哪方面呢？
她笑了笑。
呵呵，意思是虽然不喜欢我这样的人，但是招不到人只好让我上咯。
果不其然几天后打电话问我有没有意向，当时我已经找到了工作，就婉拒了。
这一天我面试了三个单位，从江阴到无锡，无锡到上海，上海站到徐汇区，徐汇区到浦东外高桥，外高桥到嘉定，嘉定再回上海站，上海站再回无锡，无锡再到江阴。一天下来我分外沮丧，不是因为没有结果，也不是因为自己的能力不行，而是感觉到了一种说不出来的恶意。
以后每当我做面试的时候，总会想起这种恶意，不断的提醒我要对那些远道而来面试的面试者慎重再慎重，因为这是一份信任。
好了，说说所谓逆向面试的思路。
1、看公司的办公环境。一般选择比较中规中矩的，特别高大上的可能会遇到诈骗公司，也有华而不实之嫌，环境特别差的一般是业绩比较差的公司，也就很难给出什么好的待遇。
2、看HR的态度，这个很重要。一般选择不卑不亢的那种，客观讲理的那种。如果你感觉这个HR很奸诈，请谨慎，可能是骗你进去的，如果HR态度很差，请谨慎，这是长期与同事交往形成的气质，可想而知公司的用人风格。
3、看用人部门的表现。经常会有用人部门领导直接面试的环节，如果纯粹谈技术的，ok。如果像个HR一样给你面试的，小心了，不务实。
4、先谈薪资的公司比较程式化，这个岗位就是这样一个水平，也没有什么可谈判的余地，但是这样的公司会比较正经。如果迟迟不谈薪资，这个花样就多了，花样压薪啊，面试很多人然后选薪资要求最低的那个啊，进去之后发现和其他同事薪资差距很大啊。因为人总喜欢先说对自己有利的东西，然后再说自己的缺点嘛，你们懂的。
5、看现有员工的素质。肉眼可见素质低的，你们小心了，这个公司看人的眼光不怎么样，什么人都敢招。有句话叫近朱者赤，近墨者黑。
6、问公司战略，然后问打算怎么实现。如果谈的很宽泛，那么基本上这家公司和战略没什么关系，近年别打算升职。如果谈的很具体，公司业务之间结合的程度较深的，应该是快速发展的公司。
暂时这么多吧，想起来或者有人看，我再更新。
推荐阅读
- 「技能」首届全国技能大赛江苏勇夺第二为经济高质量发展提供人才保障
- |第七届淮海科学技术奖获奖名单揭晓121个创新项目、10名科技人才获奖
- 达内和传智播客培训机构出来的人才们，你们当初学好第一份工作是学校推荐的还是自己找的
- 关晓彤|没作品就是自卑？关晓彤深夜发文回应质疑，鹿晗反应好冷漠
- 陈乔恩|陈乔恩再度被质疑怀孕，近照小腹凸起，孕肚明显
- 互联网企业对非技术岗的人才有啥要求
- |镇江7个技能人才评价资源开发项目完成
- |扬州赴京推介人才发展环境 招才引智助力新兴科创名城建设
- 产教协同培养食品一流人才专题研讨会在无锡举行
- “四对接”，北京人才圈掀起江苏热