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从大人才遗失质疑现有的HR人才观

你这是注册了一个小号吗？啥资料都没有。你这个问题提的很好，但是可能没几个HR会回答。不过这个问题我很感兴趣，就算只有你一个人看我也回答了！
一、首先在这个问题上，我很明确是个受害者，下面会讲我的受害经历。
二、人才流失的情况普遍存在。
三、为什么要用可能会流失人才的面试招录方法？我们可以总结一下容易被流失的人才有哪些特征：1、偏科，有强的方面，也有很弱的方面，HR是很难探知一个人是有多强的，而对于一个人有多弱，HR则存在高度的敏感性。2、性格不同于常人，可能是性格怪异，或者仅仅是因为为人不热情。HR怕此人无法很好的融入团队，甚至造成一些用工风险。3、成长速度快。其中一个很重要的特征就是跳槽，然后HR从简历上就会直接判定不稳定，然后就束之高阁。4、表达能力不强。比如HR问你上一份工作主要做什么工作，有些人就会回答说我是做程序员的，HR问具体哪些工作，他摸摸头说就做程序猿做的那些工作呗，写代码。有些HR直接判定为对自己的工作内容不了解，然而这个人很可能技术上很牛。5、有远大理想。HR问你以后想做什么，此人回答说我以后想做下一个马云，HR笑喷。然而此人有可能是认真的。6、诚实。HR问你打算几年内升职？某些人沉思的了一下然后诚实的说：一年。HR判定此人好高骛远。然而此人也可能是认真的。HR为什么要这么粗暴的判定呢？因为程序问题，HR不这么判定就会担责任。用了个偏才，用得好是用人部门的英明，用得不好就是HR的锅。 背锅背的多的HR，是不可能升职的。HR特么的也要发展啊，也要吃饭啊，也要买房子啊，也要娶媳妇啊，对不对，都是被逼的嘛，不得已而为之。当然也不排除有些HR就是按照自己的判定方法去认知世界的，这种人还不少呢。。。
我的部分面试经历如下：1、58同城，应聘招聘专员。我路程花了半小时，填资料十分钟，最后面试聊了三分钟，问了我一个问题，面试的时候都跟别人了解什么问题，然后我填的资料看都没看，我回答完，他就说自己忙，走了。办公地点全是烟味，有起码七八十个人拥挤的坐在网吧排布的办公室里打电话。点评：流程不全，不礼貌，办公地点混乱，给我一种进了保险公司的感觉。
2、某激光设备工厂，应聘招聘主管。地点在上海闵行区的工业园里，招聘专员给出的路线上那个站台是个招手站，在公交站台的牌子上是没有的，我找了半天没找到，打电话联系工厂，没人接，如此四十多分钟，急的不行，遂决定返程。（我住的地方离那个工厂有两个多小时的距离，工厂说可以提供住宿）返程路上，坐地铁已经接近一小时的时候，工厂的HR打电话来，问我到哪里了，我说我给你打了几个电话你没听见吗？HR说今天本来不上班的，为了面试到工厂来一下。我说我找不到只能返程了，HR即开骂，意思是为了面试她还从宿舍赶到了工厂，我倒反而放了她鸽子，一点诚意都没有，完全没有HR的素质。全程无道歉，也不想解决问题，我就把电话挂了。搞笑么，我如果没诚意我从上一个面试地点赶到你这里来，花了两个半小时，在无人的闵行公路上彷徨了四十多分钟。点评：从她不认错的态度中我感受到了企业文化，最后开骂也让我没有继续交流的兴趣。 她非工作日的加班也让我隐隐感受到这个工厂的管理风格。招个HR有这么大不了么？不能约我周一面试，非得周六？ 而且听她的意思能做决定的人并没有上班，那我得为这次应聘跑几次呢？上海，开5K左右的工资，还指望要面试者不停地过去一面二面三面？怎么想的。。。
3、然而我印象最差的三家单位是我第一次去上海面试的时候，一天面了三个单位。
当天我穿着一身正装，满怀憧憬，从江阴出发到无锡，无锡高铁到上海，上海地铁到漕宝路，然后到第一家单位：宏图三胞。
填资料十分钟，等了二十分钟，面了十分钟。
HRD当场就把我拒了，原因是
我没有人力资源证书，说明我不爱这个职业。


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