如果已经有公司的商业保险，个人是否还有必要买重疾险( 四 )
再往前一点，甲骨文中国区研发中心大裁员，京东、腾讯、阿里、滴滴、有赞接二连三大换血，据说华为干脆连35岁以上的工程师都劝退
在时代的大洗牌里，新一代的中年人首先成了出局的人。人生走到这个境地，上有上的压力，下有下的焦虑，中有中的问题。往哪里走，都是举步维艰
如果被辞职了，生活品质受到冲击的同时，是否还有抵御风险的铠甲？
在大多数情况下，员工和公司说再见的时候，也就是团体险保障进入倒计时的时刻
一款团体险的保障期间从长期说是在职期间，从短期说是1年
这就好比，公司给分配的公寓，对于刚毕业的小年轻来说确实好，不用另外花钱在外面租房子了，【好】的参照物是【租】房子
但有几个员工是长期住在公司给提供的公寓里的呢？工作几年后会不会考虑买房？为什么要考虑自己买房？
房租虽便宜，但产权不在自己，支配权也不属于自己
团体险和同类型的商业保险相比，其价钱差异并不大
把前面的团体险保障计划换成个人相似保障，保费稍稍偏高一点，但责任也明显要好一些
福利再好，总归是短期产品。1年期的短期产品和长期产品无论是保障责任还是稳定性及增值服务上都是存在差别的
房子虽贵，依然是大部分年轻人成长之路的必备资产
租房和买房都有房子的居住权，团体险和个人险也都有产品的保障权，在未来充满变数的情况下，租房替不了买房，团体保障替代不了个人长期保障
写在最后
团体险是公司给予员工的一项福利，可以起到锦上添花的作用
但从其产品实质来看，就是一款短期产品，拥有短期产品所具备的不确定性和不稳定性
【如果已经有公司的商业保险，个人是否还有必要买重疾险】 调料虽可以让饭菜的味道鲜美，但解决饥饿最有效的办法依然是饭菜本身
■网友
IT在职，会在公司工作一辈子吗？离开了是不是就断了，公司的商业险大都是团体意外险吧，报销医疗费的或身故费用吧。重疾险是给付性的，与医疗险不冲突。条件可以可以规划重疾险或养老险。只有个人商业保险才可以自己把握。
■网友
重疾险不是医疗险，它是南非的一个医生发明的，这种保险保障的是家庭收入能力，在身体不健康时还有家庭财务的健康和生命的延续，是收入补偿保险。
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