如果已经有公司的商业保险，个人是否还有必要买重疾险( 三 )
我们也只能安慰，对于2万的朋友，这。。。大概是出于公司的人道关怀吧（捂脸），有总比没有好
除了显而易见就能辨识出的保额明显偏少外，在实际的配置中，我们个人/家庭需要多少保额才合适呢？
保额跟医疗费用，平时的收支情况及长期康复所需花销等都密切相关
即使是年龄一样，收入一样的两个人，在保障额度和保障方案上也还是存在差别的，保额简要概括如下，详细了解请猛戳【知识贴】保费？保额！
2.保障责任全不全？
很多公司的团体险配置方案，乍一看，基础保障该有的重疾险+医疗险+意外险+寿险都一应俱全，但是险种全≠保障责任全
依然以上面那位朋友所在的公司（目前国内数一数二的旅游平台）为员工配置的保障为例，具体保障责任如下
1）身故责任
保障期限仅1年
从公司角度可以理解，公司并没有义务给员工配置保障至二三十年的产品，毕竟离职和被离职的时间谁都无法预测
从员工个人和家人角度，万一不早不晚，刚好离开后不久就出事了呢？
前员工家人已经遭受了巨大的精神创伤，对于这个处于成长期的家庭而言，它的经济创伤还要多久才能恢复？
2）重疾责任
上面方案的重疾险中仅含重疾责任且仅理赔1次，客户朋友的妻子在本次获赔后，责任将终止
产品缺少轻症责任，万一员工突发轻微脑中风，并没有达到重疾中脑中风后遗症的理赔状态呢？
即使达到遗留肢体运动功能障碍且不能自己穿脱衣，不能控制大小便的状态，在没有轻症责任的情况下，也是不会得到理赔的
又有哪个公司会长期雇佣身体不好的员工呢？
3）医疗责任
2万的保额明显偏低，且仅限社保范围内用药，对于进口药自费药做不了报销，能有效弥补我们已有的社保报销不足吗？
在重疾保额及责任都不全的情况下，能有效弥补治疗期间的花销吗？
4）意外责任
虽然是100万，对每个人都够吗？除了意外身故外，缺少住院津贴，意外医疗，救护车费用，猝死等其他保障
3.如果仅有团体险，我们的保障够不够稳妥？
稳妥主要指这份产品的拥有时效
我们都知道，对于医疗险，第二年能否顺利续保是它的至关点。主要原因在于交一年管一年，会不会存在第二年产品停售呢？会不会存在理赔后再也不承保了呢？
依然参照前文的健康告知，客户朋友的妻子在癌症获赔后，第二年他们还能再拥有保障吗？并不能（因为已满足不了健康告知的要求）
在身体本身就不好的前提下，还容易再配置个人商业重疾险和医疗险吗？不容易
在我们生活中，还有一个大多数朋友都不太愿意去想的问题。有些人会认为自己目前所在的公司福利好，事业编制，短期看是不会轻易离开的
人生就像盒子里的巧克力，你永远不知道下一颗是什么滋味~~
教师中有没有下海经商的？（马云）医学生中有没有弃刀从文的？（鲁迅）主持人中有没有不要金话筒的？（张泉灵）
这些人是不是少数？我们生活中的同事朋友中有没有类似的经历？
除此外，有没有被辞职的呢？
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