|改革“破浪”，创新“奔涌” 南京江北新区全面深化改革见成效( 二 )
在大刀阔斧推进改革的江北新区，一切皆有可能 。5月15日，泰山街道“链通万家”公共管理事项“链上”投票正式启动 。区块链，这项原本晦涩难懂的金融技术，一下走进了小区，为居民自治所用 。这是江北新区探索“区块链+社会治理”的“第一步”，业内人士称其为“全国首创” 。
改革从来没有现成的“脚本” 。一年过去了，江北新区靠实践，走出了一条以街道体制机制改革为支点，撬动社会治理格局改变的路径 。
今年，街道内涵式改革已经由1.0向2.0版本转变，在更大范围、更宽领域、更深层次推动社会治理创新的全方位变革 。综合执法一队伍，审批服务一窗口，基层治理一网格，指挥调度一中心，努力探索构建新区基层社会治理的新格局，这是改革2.0版的结果，也是3.0版的开始 。
年轻人“用脚投票”，城市是否值得托付未来显而易见 。在江北新区2019年净增人口中，有三分之二是18岁到34岁的年轻人，2018年以来新增青年大学生就超6万名 。
不遗余力助人才“通行”
江北新区要建设芯片之城、基因之城、新金融中心，三大主导产业个个都是人才密集型，对人才，尤其是高端人才需求量极大 。
前不久，刚刚被认定为2020南京市培育独角兽，南京驯鹿医疗技术有限公司是一家典型的人才企业 。2018年，公司创始人张女士申报入选江北新区高层次创业人才引进计划，获得150万元资金扶持 。次年，因发展需要，公司引进大量人才 。“公司的胡博士也通过入选省‘双创计划’双创人才创新类，又获得50万元奖励，同时新引进的其他人才还获得了新区人才安居等政策支持 。新区人才政策扶持力度很大，也使得我们公司快速发展 。” 张女士表示 。
企业在发展，江北新区持续推进人才体制机制改革，不断升级引才政策，从“1.0版”到“3.0版”，一批像驯鹿医疗这样的企业享受到了实实在在的政策红利 。
“设立50亿元专项基金招揽、奖励集成电路专业人才，大力推进高层次人才奖补……” 《南京江北新区集成电路人才试验区政策（试行）》及实施细则一出台，立马“刷屏”了集成电路人才的“朋友圈” 。
以“导航”的角色，探路人才体制机制改革，这是江北新区发布这一集成电路人才新政的初衷 。新区党群工作部相关负责人表示，集成电路人才政策的试行情况将为此后“两城一中心”中的“基因”和“金融”领域的人才政策，起到一个导向和示范的作用 。
从2018年制定出台《“创业江北”人才计划十策》及实施细则，构建覆盖从金字塔尖到塔基的全方位人才政策体系，到去年，出台优化升级“人才十策2.0版”，发布首个产业人才政策《南京江北新区集成电路人才试验区政策（试行）》及实施细则，一条高层次人才直通车在江北新区“开通” 。
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2020年，自贸试验区南京片区建设进入全面启动阶段 。江北新区提前谋划、快速出手，推出 “人才十策3.0版”，出台《关于促进自贸区人才发展、优化升级“创业江北”人才计划十策实施办法》，聚焦加大国际化人才引进力度，加大柔性引才用才力度，赋予企业举荐认定人才权限，实施“人才金卡”定制服务等 。政策一直在优化，升级中是不断加持的动力 。
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去年5月9日，江北新区成立人才协会，高层次人才举荐委员会同步成立，委员会由中国科学院院士唐勇、程和平、祝世宁和国家级人才、新型研发机构负责人等21人组成 。
又一条“引才之路”被打通 。“得知江北新区设立人才举荐机制，我首先向高层次人才举荐委员申请，审核通过后，按照‘创业江北’高层次创业人才引进计划标准，我收到50万奖补资金 。”贺小宏是南京北恒生物科技有限公司的创始人兼CEO，也是中国科学院上海生命科学学院博士，此前在上海发展，2017年他带领团队落地江北新区 。享受奖补、住进人才公寓、子女教育资源得到改善，对于贺小宏而言，江北新区解除了他的一切“后顾之忧”，他要做的就是一心一意干事业 。
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