怎样用好领英（LinkedIn）( 七 )
综合分析下来，不管是理想工作地区、职业发展前景，还是个人工作经验的趋向，我最终选择了运营这个方向。
2.我能做什么？搞定了想做什么，接下来就是我能做什么的问题了。我把求职准备分为了「应试」和「个人提升」。「应试」的部分，我随身揣着「小抄」 ，在各大求职方向的 app、公众号寻找能够征服 HR 的满分答案。
但在看干货文章的时候，我发现基本上的套路是：前半部分都是在说求职难，后半部分就是花式打广告。所以，我更建议直接在垂直的、内容质量有保证的平台学习相关技巧。
在完成小抄的过程中，我会到领英去刷一下「职场问答」。
在这个纯职场的真实问答里，没有广告，没有水分，你可以看到面向求职新手的一系列送命题或者是职场老狗呕心沥血分享的防坑指南，时不时还能发现大企业 HR 的「现身说法」。
除了「职场问答」可以提供一系列干货外，领英的「职业指南」同样诚意满满，而且还贴心考虑到想要转行、跳槽的职场人。
领英大数据显示，在平台上 148 个细分行业中，超半数行业中有 20% 以上的从业者打开了「隐身求职」寻求跳槽的机会。我身边也有一些准备跳槽和跳槽成功的朋友，他们反馈「跳槽一时爽，对应的坑也有不少。」
跳槽就是奔着更高的职位，更多的薪资。常见的操作就是和猎头公司联系，但是对于新职位的好坏，他们少不了添油加醋。
所以，我更建议自己动手，做好市场调查，最大程度地降低跳槽风险。
投资有风险，跳槽须谨慎1.要留还是要跳？在决定是否跳槽时，晋升空间是一个很大的考虑因素。
「我在熬半年可能就能升经理了，这个时候走有点尴尬。」「跳到新公司降职了，但是人员比较精简，晋升机会也大很多。」这些都是跳槽者会遇到的顾虑，单凭猎头、HR 的参考意见显然不够客观。
所以，我还以领英的晋升路径和平均晋升年龄作为参考：
以运营来说，从初级职员到高级职员大概需要两年的时间，从高级职员到经理需要大概三年的时间。假如你已经在初级职员的等级深耕了三年多，但是公司并没有给你足够大的舞台，那么跳一跳是个不错的选择。
除了跳槽，领英也考虑到了转行人群的需求，通过大数据整理了不同职业从业者的转行去向。例如运营转行后更多的是走向商业策划和项目管理。除此之外，我还在平台勾搭了有相关转行经历的专家。
2.薪资大公开，你能拿多少接下来就是钱的问题了，每次面试被问到「你期待的薪资是多少，你觉得为什么可以拿到这个薪资」的时候，脑海中总是一片空白：说低了亏死，说高了又有点心虚。
如何计算期待薪资并成功说服 HR？有一位大牛给我们分享了他的方法：
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