怎样用好领英（LinkedIn）( 八 )
了解薪酬架构，包括基本工资、绩效、期权、股票、涨薪频率、晋升、培训、休假、考勤、加班、其他福利等机制，计算预期薪资，然后以前一份工作的薪酬水平、个人预期的涨幅要求，同时表达自己对入职岗位的价值和匹配度来说服 HR。
不过，在你经历几场面试下来，你会发现不同公司的薪酬架构各有差异，而且 HR 还会和你打起「太极拳」：
「这个会看你的绩效决定，不同季度不一样。」「我们会在试用期结束后，根据你的表现再做评估。」在网上查询相关资料的时候，也经常拿到一些「不可靠」的数据。
考虑到薪资这些敏感数据获取的难度以及准确度，领英职业指南首次公开了八大职业40种岗位的薪资范畴，可以更直观地了解到年薪范围、薪酬中位数等等，比较不同职位的薪资待遇。
了解这些有利于你考量跳槽岗位的利弊，也能在你面试时有个更充分的薪资谈判要求。
最大限度地寻找求职机会寻找更多的求职机会，是我在第二阶段做的事情。不可否认，人脉资源是职场中重要的竞争力优势。
「任何两个人建立一种联系，最多只需要六个人」，六度人脉理论在求职时，同样适用。
如果可以通过关系找到心仪工作的员工，获取内推，是一个可行的捷径。这也是领英致力于职场社交的重要原因，利用裂变，挖掘更多潜在人脉资源。
通过添加联系人，完善个人信息，导入通讯录，我找到了很多「失散多年」的校友、朋友。在平台内叙叙旧聊聊天，询问对方公司的一些招聘情况，争取内推机会，感觉是在对的地方做对的事情，毫无违和感。
除了社交圈的职场人士之外，这里也汇聚了 500 强企业的专员、高管，甚至还有 HR。
在求职的过程中，在简历上写上「感谢阅读」，在自荐信留下彩虹屁，这些别人「传授」的小心机，无非都是想要在茫茫求职者中脱颖而出，给 HR 留下深刻的印象。
如果能够主动出击，直接和 HR 交谈，绝对会比一张枯燥简历来的有效。
在领英，我可以跳过一切无效的对接，直接和 HR、猎头沟通，充分发挥语言的艺术，向 HR 展现个人魅力。
善用工具、善用人脉、占据主动，是我在长跑路上找到的小捷径。你还有什么高效求职方法吗？欢迎分享。
■网友
6条贴士让你拥有最完美的LinkedIn Profile！
1. 请将你的Profile像简历一样对待不要再简简单单填写一个学校，专业。你的主页面的内容越完整信息提供越全面，使得Recruiter第一眼发现你的几率便会更大。因此，资料完整度是第一个需要重视的因素。你需要的是一个，每一次networking机会后，让对方点进你LinkedIn就可以看到所有信息经历的主页！
2. 头像很重要如下图推荐列表的截图，试想一个没头像的主页和一个有头像的主页，哪一个更容易让人留下印象并产生信任呢？答案不言而喻！
推荐阅读
![[盛锐网络生活建仪]《处世经》：教你为人处世的秘诀](https://imgcdn.toutiaoyule.com/20200330/20200330121824799847a_t.jpeg)
- 聪明人养花，这3种“花”怎样也要养一盆，每年能省不少医药费
- 互联网怎样解决“家政服务上门速度慢”的问题
- 怎样看待从1月8号起，QQ钱包开始提现收费
- 银行it人怎样转型
- 汽车|冬天怎样让车内温度快速升高？座椅加热的最佳使用方式二，外循环的作用总结
- 怎样进入通信行业
- 怎样评价扶他柠檬茶的小说《云养汉》的结尾
- 怎样成为一名合格的Python程序员?
- 怎样评价华为、诺基亚、中兴中标中国移动高端路由交换设备扩容集采
- 怎样评价类似前橙会、百老汇、南极圈这样类型的离职帮抱团，对企业的积极意义和消极意义