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医疗卫生|给待遇、编制和平台 江苏基层医院招才留才亮硬招

让更多患者留在基层看病 ， 医学人才是关键 。 为吸引人才、留住人才在基层医院工作 ， 近年来我省不少地方拿出补贴、编制、平台等诱人条件 ， 招才揽才 ， 破解人才“荒”难题 。
“学历+路程”奖励 ，
偏远小医院有了本科生
离溧阳市区40多公里、职工只有50多人的偏远小医院——溧阳上兴镇上沛卫生院 ， 十多人的医生队伍中有两位是大学本科毕业生 ， 一位是内科医生单静 ， 毕业于南京医科大学；另一位是医教科长兼外科主任谢一峰 ， 毕业于江苏大学 。 院长傅来保说 ， 过去连大专生都难招到 。
单静告诉采访人员 ， 虽然医院离市区远了点 ， 但收入并不低：基本工资4000多元 ， 绩效工资约2000元 ， “学历+路程”补贴一个月2000元 ， 去年医院年底考核进入溧阳市基层医院第一档 ， 每人发增核奖1.2万元；她没休公休假 ， 又获补贴3000元 。 如此杂七杂八 ， 一年拿到手有十二三万元 。 加上房价不高、生活成本不高 ， 她感觉非常满意 。
谢一峰的收入比单静更高 ， 因为他被评上“溧阳市基层卫生骨干人才” ， 每年另有2万元奖励 。 “过去我也想过跳槽 ， 但现在不想跳了 。 我本科学历 ， 到大医院根本不算什么 ， 在基层却大有用武之地 ， 一般的疝气、阑尾炎等手术我都能做 ， 职业自豪感满满 。 ”
而毕业于南京中医药大学的黄亚俊 ， 则是溧阳市新昌卫生院绝对的骨干 ， 也是乡镇卫生院中罕见获硕士研究生学位的医生 。 他专攻妇科、内科等杂症 ， 在当地小有名气 ， 去年他一个人的门诊量就有近万人次 ， 四邻八乡的村民都慕名来找他看病 ， “我在农村一样实现了自己的人生价值 。 ”
本科生、硕士生为何能安心在偏远的小医院工作？“招来人才、留住人才 ， 待遇最关键 。 ” 溧阳市卫健局副局长赵子予介绍说 ， 2018年溧阳市卫健局牵头 ， 联合市财政、人社、编办等出台文件 ， 将各乡镇分成一、二、三、四类 ， 离城区最近的为一类地区 ， 最远的为四类地区 。 二、三、四类地区乡镇卫生院的卫技人员分别按每人每月200元、400元和800元的标准享受岗位专项绩效奖 。 同时 ， 设立学历专项绩效奖 ， 鼓励基层医护人员通过学习不断提升服务能力 。 比如到四类地区工作的大专生零补贴 ， 本科生则每月给予1200元、硕士5000元补贴 。
溧阳市卫健局局长陈志豪说 ， 上述两个政策通俗地称之为“学历+路程”专项绩效奖 ， 人才到越偏远、条件越艰苦的地方工作 ， 收入就越高 。 年底 ， 对于绩效考核较好的基层医院 ， 政府还另设了增核奖 。 基层岗位和学历专项绩效奖励所需经费 ， 由溧阳市财政局承担；专项奖励资金不纳入基层医疗卫生机构的绩效工资总量 。 “这些优厚政策 ， 吸引了一批人才下基层 ， 稳定了一批想跳槽的人才 。 ”
聚集优质资源 ，
“握掌成拳”办大事
【医疗卫生|给待遇、编制和平台 江苏基层医院招才留才亮硬招】过去 ， 扬州每家乡镇卫生院都有1-2名水平较高的外科医生 ， 但由于“孤掌难鸣” ， 几乎做不了像样的手术 ， 而卫生院整合成区域医疗卫生中心后 ， 优质资源相对集中 ， “握掌成拳”形成平台 ， 打造十余人规模的外科团队力量 ， 老百姓一般手术就不用再跑大医院了 。
扬州市卫健委基层卫生处处长缪彦介绍 ， 像高邮市送桥区域性医疗卫生中心 ， 由原送桥中心卫生院、郭集卫生院、天山卫生院整建制整合而成 ， 将三家卫生院的中医科、妇产科、儿科、影像科等优质医疗资源进行整合 ， 2017年9月底投入使用 ， 当年第四季度该中心的门急诊人次、住院人次和手术人次 ， 分别比原三家医院同期总和分别增长27.42%、11.83%、58.06% ， 达到“1+1+1＞3”的效果 。
给编制、给待遇 ， 是许多医院招才、揽才的不二“法宝” 。 采访人员近日来到扬州广陵区汤汪区域医疗中心 ， 虽然时间接近中午 ， 但看病的群众仍络绎不绝 。 两年前 ， 徐辉作为耳鼻喉科紧缺人才 ， 被汤汪区域医疗中心从一家民营医院引入 ， 他说 ， “虽然收入和民营医院差不多 ， 但这里是公立医院 ， 有正式编制 ， 更有归属感和安全感 。 ”


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