面试时该怎样表现自己( 二 )
我希望我的工作能让公司在业务发展与风险控制方面取得合理的平衡。这是法务的本分，也是公司请我来做专职法务的价值所在。”
看到没，三层意思，（1）有理有据否决公司的违规想法，（2）寻找替代方案，（3）最后再为自己和对方找到一个方向上的共同点，为未来可能的合作预留空间。
七、面试官是女人，怎么办？
好办。她其实在从两个角度面试，除了从工作角度看你，更是从女人角度看你。你要搞定的是女人角度。
1、不要太精致，不要太幸福的样子；
2、专业以外的东西不要比她懂更多；
3、找到一个共同爱好，结束时，不经意向她讨教其中的一个点。
（你说我们说的是女生面对女面试官，那男的遇上女面试官怎么办？没办法，我们不教你。）
八、三个面试官，你搞定哪个？
二面或者三面了，三个人同时面试你，外聘律师，HR，主管领导，你征服谁？
外聘律师！
HR一般不懂法律的，他会尊重用人部门的意见，因此，你对HR放尊重就是了。
主管领导知道既然已经到了二面三面，问题已经不大了，此时叫上外部律师，是要在最后关头把把专业关，因此，对主管领导，你同样要尊重。
外聘律师呢？他来了，当然要表现一番，而且法律人与法律人相遇时能干什么？就是斗牛，每个人都要在别人面前显得专业，一定要把别人比下去。因此对他，回答上80%的问题，将不重要的20%装成弱点（哪怕你都知道）露给他看，顺便请教下他。态度上，不卑不亢，不卑不亢，不卑不亢！
九、最危险的一步
有些面试官的表达不好，特别是他不是法律出身，有些法律方面的观念或用语他不清楚，或不规范，你要小心处理，处理得好，加分加分，处理不好就死了，所以说危险。
我有朋友就遇上这样的情况，她在面试官面前表现得很专业，逻辑清晰，思维架构完整，但面试官知道她原来的公司运作中又有许多不规范的地方，面试官心中存疑，想问她如何看待/应对/处理这个矛盾/局面，他找了许多词表达不清楚，面试稍微有点停顿。
就在停顿两秒后，我的朋友抓住机会冲了上去，
“你的意思是不是说如何把公司的人治纳入法务部的法治？”
加十分！
总之，法务面试是在比实力，但是，也是在挠痒痒，你要做的，是抓住面试官的那个痒点，轻轻挠。
最后，不知道为什么，就想打个广告。
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【面试时该怎样表现自己】 来，加入我们！
■网友
信息量不够，不好判断。你可以主动找面试官了解具体原因的，面试官感觉无害还是愿意和你交流面试信息的。
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