面试时该怎样表现自己
我们一直被教育要内在美，但酒香也怕巷子深呐。
面试是一门技巧，能否出彩，重点在下列问题的处理上。
一、如何介绍自己
这类问题可以有多种形式展现出来。比如：
1、你能否介绍下自己？
2、你如何评价自己？
3、说说你的特长。
4、过去的经历中，你是如何规划自己的？
5、你在过去的工作中学到了什么？
不管怎么着问，其实，它们都只是一个问题，“你是怎么样一个人”，除了专业方面，都是形而上学的问题，简单，分四个方面来回答：
（1）专业能力。读书、工作、考证、项目经历……
（2）平衡能力。平衡工作与生活，平衡公司发展与合规的要求，平衡……
（3）沟通能力。纵向与上级、更上级、下级，横向其他部门、仲裁委、法官、工商、施工单位、合同相对方……
（4）学习能力。深入现有工作，同时保持与前沿的了解。
这些问题，放之四海而皆准，可以拆分来回答，可以针对不同的情形灵活组合。
这些问题，表面上四平八稳，但是有逻辑有表达，能打动人。明眼人也看得出来，没有做过法务的人是总结不出来的。
二、为什么跳槽
千万千万不能说原公司的坏话啊。在此前提下，说一大一小两个原因，套用下面的套路：
“我离职有两个原因。根本原因是公司转型（公司搬家、公司被并购之类。要说大的方面，说平台的原因），导火索是做了妈妈（家里买房工资不高供房压力大，小孩小离家远不方便公司三年没涨工资之类。要说小的方面，说与自己有关的原因）”
三、你未来的职业规划是什么
这有许多陷阱，一般有两种回答，一是继续专业深入，做专业人士，一是向投资总监、高管发展。（其实我们心里想的是哪里平台好我跳哪里去，千万别老实作答啊）作为用人单位，他一定有一个期望，但你永远不知道他心里想要的回答到底是哪一种，因此，比较妥当的回答是，
“我希望在专业方面继续深入，然后围绕公司主业来拓展其他领域的知识，综合发展。”
四、你对公司的期望
其实这问题也有太多变形，如：
1、你对公司有什么期望？
2、你觉得好的平台应该是怎么样的？
3、你如何处理与领导的关系？
4、你对上司的要求是什么？
回答就一个：“我希望我能与公司（领导）建立信任，然后放手让我去干。”
五、某一段经历
同类问题如下：
1、说说你的经历。
2、你刚才说到你什么什么性格特点，有没有什么故事来佐证？
3、你参与过的那个项目，你都做了什么？
4、如果不介意，能否说说你参与的那个项目。
5、说说你最难忘的一段工作经历。
归纳下，面试官才没兴趣对你的个人点滴感兴趣，他是在考察你的表达、逻辑、归纳，是在让你讲故事！会讲故事太重要了，甚至占比50%以上！
所以所以，没事照着镜子练习几个故事，直到熟练，直到绘声绘色。让男朋友在旁边听一次，再让闺蜜检查一次，决不蒙混。
六、陷阱
经常会有一类问题，“你要是发现公司的某项业务涉及违规，征求你的意见时，你会如何处理？”
违法乱纪的事肯定不能干。读书读多了的人，心里这么认为，也会这么说出来。但实际上，人家决不是请你来做他们的裁判官的，真有这样的事，他们也不会真把你的意见奉为圭臬（nie）的，该怎么干估计他们还是会怎么干。他们问你这样的问题，只是在考你的应对。
因此正确的回答应该是：
“这样做，可能会为公司带来短期利益，但从长期看，对公司的影响可能是负面的。因此我不建议公司这样做，同时告诉公司这样处理的不利后果是什么，依据是什么，如果有案例，我也会附上。
但另一方面，我也会认真研究，看看有没有其他的替代方案，并与其他部门一起研究完善。
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