offer应该怎样选( 三 )
尽管如此，我还是想分享一下自己的在选择就业单位方面的一点心得体会，在大家最近普遍讨论的996工作时间之外，还有哪些需要提前考虑的因素是笔者讨论的重点。
第一，有没有钱看卫生间。我面试过很多类型的企业和机构，发现一条最直观的判断标准，就是卫生间的软硬件。越有钱的单位卫生间一般越宽敞整洁，马桶、瓷砖、水龙头、卫生纸和消毒液都是高档货，而且卫生间不定时有人维护卫生，清理废弃物。而比较没钱的单位的卫生间大多狭小逼仄，空气难闻，最重要的一点就是维护卫生不及时。如果一家公司连清洁工都那么尽职尽责地干活并且很珍惜这份工作，那么其他正式员工的待遇更不会差了。卫生间通常是很多企业容易忽视的地方，有些企业喜欢把钱用在装修前台和大厅，但是真正有钱的企业才会武装到牙齿，连卫生间都顾及到。
第二点，务不务实看美女。很多企业招人并不是让你来真正发挥学识和才能的，而是需要你本身带来资源或者去拉所谓的资源。这种企业一般以金融和中介类居多。如果一个企业本身是靠实力和技术为生，而不是靠所谓的资源和关系，那么这种企业通常不会有很多美女，而且即使有美女也是那种内涵美女而非花瓶美女。而越是企业风气浮夸，喜欢走旁门左道的企业越是美女多。进入这种公司前一定要评估一下是否与自己的背景和性格相匹配。很多大型金融企业最喜欢找官二代和富二代，除此之外还喜欢找一些美女装点门面，当然如果应聘者学历光鲜，能力出众也会被拉来干活，干活而已。
第三点，成长空间看机关。总部机关里人越多，成长空间越小，这些人不去跟踪项目，也不去见客户，更不去出国，证明这家企业市场开拓和创新能力不足，激励机制和分配机制侧重于大锅饭和论资排辈。所以如果想干一番事业，快速提高能力一定要慎重进入这种企业。相对应的是那种总部机关简单，大多职能服务外包的企业，通常有比较好的干事创业氛围。
第四点，人不人性看茶水间。茶水间里设施和物品越齐全，使用率越高，这样的企业越人性，也越平等。很多企业的老板尽管嘴上让员工把企业当家，但是连基本的茶水都无法提供。需要特别指出的是，茶水间一般不适用于国企和政府机关，因为国企和政府机关最注重社会影响，即使给员工谋福利，也不会以茶水间的形式体现。因此茶水间可以用来考察民企和外企。茶水间是一个持续性的投入，并且并不会产生曝光效应，只有真正关怀员工的企业才愿意持续投入，而不是老喜欢做一年一次的所谓团建。
大概简略想到这四点，其实还有很多其他方面的判断标准，欢迎大家补充和讨论噢！祝大家拿到很多offer，再来好好挑选吧（坏笑）
■网友
看兴趣，是对js更感兴趣（可能偏pc），还是更偏向h5开发（偏移动）；看趋势，什么技术会是以后的大趋势；看部门，首选有业务，有活干的，能提升的地方；看团队，去了之后是谁带你，和什么样的人在一起就会有什么样的生活，有牛逼的人带会学到很多；再次重申，还没有毕业不要把钱看的太重，先学点实际的东西再拿你所谓的“资本”来选择，现在来说，还不够。
■网友
看重工钱的话就去腾讯吧。但是真心觉得不写js就算不上前端。
■网友
腾讯实力更大点吧
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