offer应该怎样选
去蘑菇街吧，薪水肯定比搜狐高，蘑菇街前端还是很重视的，去大公司即使进了小部门或者不太不重视前端的部门也得不到发展啊。蘑菇街现在在用React和angular，移动端他们比较重视。
■网友
目前来看无论互联网界的影响，还是媒体的影响，腾讯都比其他门户要强很多。我觉得个人选offer，平台比薪水更重要些，毕竟以后再换工作，你服务过的平台要远胜于你的学历。我最近写了一篇如何选择offer的文章，跟大家分享。——————————————分割线——————————————————————七招教你选对offer，越跳越值钱原创 2016-03-25温雅猎聘网坐拥一把好offer是一件让人睡着觉都会笑醒的事，你如此吃香，有这么多下家虚位以待，再不用看老板脸色，分分钟说走就走，这种快意恩仇的感觉一扫职场的所有不如意。但是千万不要高兴得过头，不管这些offer有多好，你也只能从中选一个。
一旦选定了，就决定了你未来几年的工作和生活状态，这就少不了权衡比较，内心逐渐被纠结缠绕，陷入一种“幸福”的煎熬。选对了，也许人生出现大转机，前途顺风顺水；选错了，也许刚离虎口，又入狼窝。跳槽有风险，选offer须谨慎。
以下七招可以帮你迅速理清思绪，在众多offer中选择最让你称心的一款，并助你降低跳槽风险，提高自己的职场身价，让你在准备辞职报告的时候多一分安心和快感。
1.与爱好相符，更容易出成绩遵循自己的爱好选择工作，至少每天三分之一的时间你都可以与之相看两不厌。当爱好成为你最大的原动力时，就算出现了严峻的考验，你也会心甘情愿地付出，想法设法去面对，在这个过程中，你也会想清楚自己将来要成为什么样的人、想过什么样的生活。
Facebook的创始人马克·扎克伯格高中时期就迷恋上了程序设计，2004年，年仅20岁的扎克伯格在哈佛大学宿舍里创建了Facebook网站。尽管有哈佛学历担保前程锦绣，有无数知名企业高薪聘请，他都不为所动，为了全心投入创业，他选择了辍学，创造了互联网英雄神话，被人们称为“盖茨第二”。
扎克伯格曾在公开场合表示：“承载我梦想的是互联网，更具体说是Facebook。” 2016年，扎克伯格首次跻身美国《福布斯》排行榜前十名。扎克伯格的故事再一次证明，兴趣不仅是最好的老师，也最容易引导一个人做出成绩。
2.自己最擅长的，就是最合适的仅有兴趣还不够，还要看offer所涉及的工作是否是你擅长的领域。扎克伯格的成功在于他既顺应了自己的兴趣，又做了自己擅长的事。俗话说：“做熟不做生”。新的工作要能用得上你之前积累的资源和人脉，做起来才能驾轻就熟，你的核心竞争力也会得到不断地提升。
自己擅长的，往往就是最适合自己的。
切勿贸然进入自己完全陌生的领域，这意味着自己以往的积累要被清零，容易暴露短板，导致工作难度加大，会让人产生挫败感，甚至因为不能快速适应而被淘汰。如果选择进入新行业，最好从跟你之前工作相关联的业务做起，才能给你带来成就感，并降低转行风险。
3.平台是最佳推荐信，好公司自带光环 【offer应该怎样选】 工作几年之后，雇主再看你的履历，什么学校毕业已经不再重要，重要的是你在什么知名公司做过什么事。好平台本身就自带光环，是你的最佳推荐信。知名的公司出来的人，经历过了严格筛选、培训和考核，对于行业有更专业的经验，带着优质的资源和人脉，有着创造更大价值的潜力。
国内互联网公司都非常认可BAT，有的公司招聘时声明愿意高薪聘请BAT出来的员工。我的两个朋友从同一家传媒公司辞职，朋友K继续呆在原行业，薪水、职位与以前基本持平；朋友A去了从百度，之后又辗转跳到阿里，做到了经理级别，薪水是K的2倍多。可以预见，A如果将来再从阿里跳槽，身价还会看涨。平台好，意味着你每一次跳槽都会有高的起点，好的身价。
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