offer应该怎样选( 二 )
4.对的老板，就是自己的职场贵人无数人用自己的血泪表明，辞职不是因为工作，而是因为与老板不合拍。对的老板是你职场上的贵人，他会与你分享自己的经验、资源和人脉，提携你，罩着你，甚至在他自己有了更好的机遇后，不忘带着你一同起飞。
多数人都不太可能通过朝夕相处了解未来的老板。往往在面试现场，他们才第一次见老板真人。要利用面谈的机会，细心观察老板，留心他对你的态度是否诚恳，语气是否和善，价值观是否与你一致，你们聊天是否投机。
不过，短短几十分钟不足以全面了解一个人。你要充分利用自己的熟人关系、社交网络工具收集与老板相关的信息。选老板，要选那种能力强、人品正、情绪稳定、勇于担当的人，这样的人合作起来才会让人不累心，少受气，彼此成就。
5.适合你调性的公司文化，是你赖以呼吸的空气公司文化就像空气一样，看不见，摸不着，但时时刻刻都在影响你的工作状态。你可以向以前在这家公司供职过的员工打听雇主公司是什么样的工作氛围，看看这样的文化自己是否认同。如果答案是肯定的，你就找到了适合自己生长的土壤。反之，你将无法融入公司的圈子，其他同事也会有意无意孤立你，不知不觉中，你就失去了存在感，再次萌生辞职的念头。
公司文化花样繁多，比如，有等级分明、流程成熟、制度严格的公司文化，也有鼓励创新、扁平化管理、激励机制多样的公司文化。如果你个性严谨，重视稳定，可能前者更适合你，后者会让你觉得没有规矩；如果你生性自由，爱好挑战，显然前者会压抑你的个性，那就毫不犹豫地选择后者吧。
6.薪水不是越高越好，当心高薪背后的风险过分拔高情怀、压低薪水的offer都是耍流氓。薪水可以看出对方对你的估值和重视程度。如果薪水只比目前高出1000-2000元，对你的生活基本不会造成什么影响，跳槽的意义不大。跳槽最常见的薪资涨幅是15%-30%，擅长薪资谈判的人有时会把涨幅谈到50%，甚至翻几番都有，那种情况一般是企业特别着急用人，才舍得忍痛出血。
然而，薪水并不是比原来越高越好，要当心高薪后面隐藏的风险。薪水从来都是一分价钱，十分期望。给你的薪水越高，对你的期望和要求更高。一旦你出错或者稍微达不到雇主的要求，你的身价和能力就会被质疑，这意味着你的处境会“高处不胜寒”。
7.工作的自由，是充分的授权和平衡的生活仔细考虑一下，这份工作能给你多少自由，让你得到充分的信任和授权，不会被无关的人和事掣肘，不会有人安插耳目监视你，试探你，随时准备打你的小报告。
同时，还要看这份工作能给你多少可以自主安排的个人时间，平衡你的工作和生活。如果一份工作占去你几乎所有的个人时间，让你舍弃社交、业余兴趣甚至牺牲健康为代价，将你变成一个无趣的工作机器，即便位高权重，财务自由，又有什么乐趣呢？这样的工作往往榨干你之后，就将你像渣滓一样抛弃，另觅新鲜血液。你要选的工作不见得有朝九晚六的规律作息，而是那种能留给你一定的可自主安排的个人时间，让你恢复劳动力，和亲友相处，享受美食，挑选得体的衣服，看看外面的世界，听听音乐，读几首小诗，不断滋养外在，丰盈内心。
每个人对工作的侧重点不一样，以上几点也许在你心目中的重要性和次序各不相同，按照自己的最看重的点依次排序，抓住主要矛盾，切勿贪多求全。做出最终的选择前，排除自己周边的杂音，仔细聆听内心的声音，在听得最真切的时候，就大胆从了吧。▲
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■网友
又到了应届生开始踏入职场的毕业季了，想到我当年找工作时候的种种迷茫和困惑，在摸爬滚打这么多年后，不免有自己的一番心得体会，其实也不算什么可供参考的经验，毕竟现在进入职场的95后大多家境不错，没有太大压力，宽松的成长环境自然造就了不同于我当年的就业形势和个人偏好。
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