招聘技术类人才有啥有效方法吗
招聘面试的时候可以借助人才测评工具来参考选择。比如人啊人职业测评系统http://renaren.com，虽然人才测评工具不能直接测出一个技术员的技术水平高低，但是可以测出他的思维方式、兴趣范围，是否喜欢钻研，适不适合做一个技术员。这些是一个技术员必备的素质。有了这些素质，哪怕是一个技术不太成熟的人，稍加培养，将来也会是一个可用之人。
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可以试试猎聘，1对1人工精准推荐，保证到场面试，比猎头成本低
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