怎样评价2015年10月搜房对租房集团的暴力裁员
员工做假，开除活该。搜房在初期扩张的时候大量招了原传统中介的人，这些人的素质大家都懂，虽然也有好的，但相信大部分素质很低。租房集团对业绩没有考核要求，只考核成交量，成交一单发多少奖金，而！且！对租房者和房东完全免费！你去合同部门领一份合同，分别在房东处和客户处签个名，就有奖金拿！不必有真实的成交！说管理层默许，怎么可能，搜房再烂也是上市公司，管理层能默许这事？！租房业务连搜房的边缘业务都算不上，除了增加宣传作用，根本就是个搅屎棍，这个业务的成交量能影响多少股价？如果管理层默许爆出丑闻能影响多少股价，管理层连这都看不清我觉得他也别干了。管理层最多是表扬成单量大的员工，给成单量少的员工以压力。说默许得有证据，有录音，邮件或其实相关的佐证吗？我相信搜房敢这么大面积的开除做假员工，一定有确实的证据并且在劳动合同中有非常明确的做假处罚规定，否则一旦有集体诉讼，那就真好玩了。要说搜房的错，那就是初期没有做好刷单的风险控制，出了事再查，晚矣。估计是对经纪人团队的素质没有做出正确的认识，毕竟是新手，没经验。
■网友
噗嗤，裁员岂止租房集团。新房集团也是在裁员，大中小城市一起动工，某大城市原本近百人编制，只能剩下十几人。试用期的员工一律辞退，一开始说能够转岗，然后第二天又说不行了。有的员工实习了快一年，刚入职，快要转正了，然而这一通知下来，管你那么多：）
■网友
不用怎样做事一个月能拿1-2万的工资，这样的好事哪里找，发现造假被开除当然不满咯
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