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恒润科技是一家咋样的公司，车联网事业部怎样

怎么讲，本人算实习在恒润差不多两年多了。讲一下个人经历吧。
说下公司的管理体制吧，和传统公司差不多，这是一个领导利益和员工利益背驰的体系，简而言之，你涨工资是很困难的。个人觉得这是不健康的，因为不能实现共赢的管理很失败。这导致了大范围的人员流动。我所在的项目启动一两年，换了四波人。如果能力不是很强，很多东西，你可能都找不到源头。
说一下工资吧，工资可以拆成17个月吧，这个公积金就会少很多，套路之一吧，即便如此，第一年的公积金要在打八折。试用期现在六个月，这六个月是只有很少工资的。比如你要了17万的工资，这样算来就是一个月一万，试用期八折就是八千。第一年社保是按照发工资的八折来交的，也就是6400。你听的没错，你听的没错，你的基数可能还不如一个其他正常公司的文员。还有一点比较重要的是，试用期是不算入考核的，也就是说，这半年的17个月里面的只有后边半年才有额外的百分之三十。算下来一年的工资满打满算也就四万八加上17万的一半，即13万不到。看到这里为什么有人说坑，你大概可以理解一些了吧。
说一下福利吧，你最大的福利可能就是洗脑加班，为公司奋斗吧。公司没有福利，没有福利。加班没有钱，过节没有过节费。过节礼品只有领导有，只发领导层。在举个例子，某次过节，我们十多人分了一个月饼。
【恒润科技是一家咋样的公司，车联网事业部怎样】 年终奖，公司的年终奖是你开价的最后百分之三十。一般会在十月后发，你没有看错，你应该拿的工资，放了一年多才给你，用一位离职员工的话说，公司喜欢占便宜。
公司文化。一个字，号召奋斗，不给回报。公司一般只有在你提辞职的时候，才会和你面试一样，给你一些似是而非的承诺。怀孕有小孩也不是你不加班的理由。
上市，暂时别想，没有核心盈利点。
人才梯队，这个我来说一说。记住一句话，所有的员工都是临时工，除了领导。恒润是一个不爱惜员工地方，员工很多都是工具。里面优秀的年亲人很多，优秀的非常多。举个例子，我们部门毕业干一年去百度小米阿里的好几个。为什么会离开，我个人觉得最大的原因就是不尊重人才吧，不给钱，忽略你的劳动。有两个离职还是私下知道领导嘴炮，承诺的涨工资没对象。你的领导一般很喜欢装死，装作什么也不知道。这里比较喜欢应届生，应为比较好骗，能力越强，越想有所作为，可能越容易被忽悠过来。这可能也是好多人多的为啥那么多北里北航的干一年就跑了，因为不值得吧
和一般的公司一样，说的过去的是，这里是可以学到东西的，但是现在哪家公司还不能学东西呢。
综合建议，如果没有必须的理由，不要过去。
最后补充一下自己离职过程。离职先和hr说了，后来和leader说，第一次套路我说为什么离职，我说工资低，得到的答复是我太冲动，想太多。其实我也挺奇怪的，不涨工资是我想太多。第二次，找他聊，问我想好了没，我说在想想，领导和我说了很多事，包过涨工资和以后发展。这个时候我是没有找工作的。第三次在聊的时候的，我很果决的拒绝了留下。
第二次聊完之后，我就把自己当成个闲人了，同事们也觉得我进入休假模式了。每天五点就走了，以前都是八点就到公司，后面基本九点半到。
我很庆幸我做的决定，后面面了七八家吧，大概都拿了offer，包过阿里的高德等，这也让我领导对我的涨的那点工资没有放在心上。我最后找领导签字的时候，领导和我说的一句话是离开不出一年我会后悔的，可能当时计划上市吧，可惜后面业务和宏观市场越来越不好。作为求职者者，应该要考虑自己的发展和未来吧。
从我的文字可能也表现出了我的情绪，刚毕业这样的消耗和各种职场欺骗让人很疲惫，也耽误了职业黄金期，这种损失太过于大。如果你觉得自己是个聪敏人，这人感觉可能会被放大。


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