招聘网真的给你带来人才了吗
谢邀，好问题招聘网真的给你带来人才了吗？招聘网站有可能但不必然带来人才先说说人才的定义，在我看来，人才只有一种，达成绩效的员工就是人才。影响人才有两个因素：技能水平投入水平招聘网站的局限性是只能评估技能水平，无法衡量投入水平。所以，招聘网站有可能但不必然带来人才，无论哪个网站，无论有多少获选人。人才从哪来呢？达成绩效的员工就是人才，换个角度说，达成绩效的员工才是人才。招聘网站只能提供员工，无法提供人才。人才只能从管理中产生，具体对管理者有下面四项要求：直面困难的勇气。管理者永远站在问题的最前面，顶住压力，寻找资源，承担责任。敢于分权的魄力。管理者有勇气给予员工信任和权力。跟踪节点的意识。信任不意味着不需要跟踪结果，权力不意味着无需负责。分享收益的胸怀。画饼容易，画好之后让员工信很难。人才 =定位+权力+责任+收益如果长期存在下面三种情况，企业就很难有人才产生。有人拥有权力不需要承担责任有人承担责任得不到利益有人拿到了利益不需要承担责任参考答案：初创企业应该如何进行人才培养及激励？特别是该如何衡量员工的贡献度？培养并留住自己的「中层管理者」？ - 李石的回答跳槽高峰期，跳槽的人都增值了，谁亏了？ - 李石的回答对于管理者来说员工忠诚和能力哪个更重要？ - 李石的回答企业到底是靠文化留人还是靠工资留人？ - 李石的回答先写到这
■网友
有关可以带点吧，我自己的通货网理财平台上线的时候，也去招聘网找人才啊，可以找到的，
■网友
【招聘网真的给你带来人才了吗】 看你选什么猎头公司喽，专业对口的，又精准又快。
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