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学徒@招工即招生入企即入校 无锡五企业启动新型学徒制

学徒@招工即招生入企即入校 无锡五企业启动新型学徒制
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学徒@招工即招生入企即入校 无锡五企业启动新型学徒制
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编者按
无锡市5家企业率先“吃螃蟹”了，通过校企联合培育人才的方式，这些企业尝试用新型学徒制提升员工技能 。新型学徒制意味着技能人才培养模式的重大变革，为职业教育深化改革提供了新理念和新思维 。同时，也给职业院校的专业设置、教学管理、实训基地建设等带来了新的挑战 。校企合作，利于发挥学校和企业的各自优势，共同培养社会与市场需要的人才 。校企互相支持、双向介入，是实现职业教育现代化，促进生产力发展的重要途径 。
通过报道，可以看到推进新型学徒制还有一些问题需要解决，比如，鼓励企业与参训职工协商一致，灵活调整工作时间，保障职工参训期间应有的工资福利待遇 。又如，各方能否充分了解新型学徒制政策、激发积极性，也是一个关键因素，既要健全企业对学徒培训的投入机制、完善财政补贴政策；也要提高培训有效性，切实做好学徒制培训相关保障、鉴定工作，加强质量评估和监管等方面的措施 。期待新型学徒制成为现代工匠的孵化器，为经济发展提供更多的技术人才 。
近日，无锡市首批企业新型学徒制培训计划公布，江苏新日电动车股份有限公司、安普瑞斯（无锡）有限公司、国泰精密机件(无锡）有限公司、无锡肯德基有限公司、凯龙高科技股份有限公司通过人社部门牵线搭桥，携手无锡技师学院和无锡工业高级技工学校，成为首批“吃螃蟹”的合作者 。目前，备案企业新型学徒共计282人，将获得112.7万元的政府预拨补贴资金 。
去年11月以来，无锡市大力推行企业新型学徒制，推广“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式，这项主要培养技能岗位新招用职工和转岗人员的培训一经推出，就受到了各类企业的广泛关注 。企业新型学徒制大受欢迎的背后透露着企业和学校怎样的需求？“企校融合”再度升温又将擦出怎样的火花？
企业唱主角
双导师定制专属课程
在国家全面推行职业技能培训的大环境下，无锡肯德基引入无锡技师学院，入选无锡首批企业新型学徒制培训计划，也是全市首家开展企业新型学徒制的服务业企业 。肯德基人事部门相关负责人介绍，进入中国30多年以来，肯德基自有一套完整成熟的人才培育体系，此次与职业院校联手，是希望在肯德基原有培训体系的基础上，进一步提升员工安全生产、职业素养、营销等方面的理论水平，计划通过2-3年将员工培养为具备“连锁经营管理师”资格认证的复合型人才 。肯德基方面表示，通过进一步深化理论在实践中的运用，将奠定员工的管理基础，为员工的职业晋升提供更好的资源和平台，提升人才的行业竞争力 。
【学徒@招工即招生入企即入校 无锡五企业启动新型学徒制】市人社局职业建设处副处长王炜介绍，与其它校企合作项目相比，企业新型学徒制是“企业唱主角”，课程开发以企业需求为主，为企业技术骨干服务，在学徒培养和成果评价上给予了企业更高的自主权 。从申报情况来看，这一形式正在收获越来越多的认同 。
“通过‘企校双师带徒、工学交替培养’的模式培养学徒，既保留了老师傅‘传帮带’的学习模式，又有院校专家授课，增强学徒的专业理论系统学习”，在无锡技师学院教务处处长顾宏亮看来，院校在企业新型学徒制中发挥的作用可以总结为三个字——系统化 。顾宏亮解释，企业内部培训课程大多从实际需求出发，更多地考虑“用什么讲什么”，院校的加入将对课程体系、教学培训内容和培训形式进行系统全面的梳理 。
新教学模式
合力推动新职业开发
“连锁经营管理师”是人力资源和社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布的16个新职业之一，今年才正式被纳入国家职业分类大典目录 。王炜介绍，目前，“连锁经营管理师”在全省层面还没有明确的技能等级认定标准 。无锡肯德基作为首家申报的企业，与专业院校共同制订规范、完善的课程体系，将有力推动这项新职业的开发，促进技能等级认定 。


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