怎样看待工商银行近亲繁殖1/3亲属在系统内部工作
银行是离职率较高的行业，工行因为体系规范、业务全面，员工跳槽一直很受小银行欢迎。而因为银行严谨、求稳的特质（客户要维护、风险要把控、培养新人也麻烦），银行也不太希望员工大面积流动。事实上对于大多数企业也是如此，人员流动太影响经营。银行的很多岗位其实要做并不难，所以员工稳定比优秀重要。近亲、二代员工，虽然普遍能力差点，但是大多安分守己，忠诚度极高。你想啊，你要敢放贷作弊，家里爸妈都盯着你；你要想跳槽，你爸妈甚至爷爷奶奶都劝你留下。况且有的二代还从小耳濡目染银行业知识，有的还有从祖上继承的客户人脉，对业务发展有利。而工行又有成熟的绩效制度可以保证即便是二代也很难混吃、打酱油，所以对于工行而言，多招近亲其实从大局上不亏。当然也要看具体部门，数据中心（北京）那帮傻逼孙子王八蛋就算了，纯粹的毒瘤。
■网友
【怎样看待工商银行近亲繁殖1/3亲属在系统内部工作】 局内人。近亲繁殖的确很严重，基本都是亲属，但是哪个大国企不是这样，短时间内国家不出大问题，这个企业也死不了，体量实在太大，吃利差都能吃成最赚钱银行，大家都想办法挤进来混吃等死，不过相对公平的是，薪酬是银行界后几位的
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