学而思到底值不值得去
有与学而思工作相关的问题随便问哈，我看见了都会尽我所能回复。对学而思有其他看法的小伙伴请自行开贴回答，本回答就是个干货贴，不是讨论贴，谢谢。
最近应该挺多小朋友在找工作，可能在考虑学而思，我说一说我目前从我前同事那里了解到的现状吧。
疫情的原因，面授课都取消了，全部线上上课，生源流失很多，不少前同事都关了好几个班，因为工资和课时直接挂钩，工资少了不少。同样疫情的原因，原本之前教育部要求辅导机构人人有教师资格证的政策也推迟了，现在去可能不要教资，但之后可能需要。
人力前同事说目前公司缺口不大，因为疫情，今年离职的老师很少，所以春天进去的小朋友大概率会被储备上不了课，就是会去教研部、学科部之类的轮岗，拿基础工资。
做了全职，然后转专，目前准备读研。
一、初心
其实一开始去参加学而思面试的各位，除了想有一份工作，当然还是想教书育人。但是，一位领导说过：我们本质上还是一家公司，不是一所学校。所以除了平时正常的上课，还有各种服务，尤其是续报期会打很多电话。这个是选聘招人的时候，不会告诉你们的，但是说实话，只要你上课质量不错，续报不用担心。我到目前为止大多数时候都是S，最差的时候B。
什么时候开始我很反感续报这件事呢？就是我B的那一期课，说实话只要家长说明了原因，我都不怎么劝的，但是我们教学却会逼着你去打电话，发消息。那是我第一次感受到公司的本质是盈利。
二、薪资
宣传的薪资都是税前的，每个月工资要扣16%的税，你没有看错是16%的税。对应届生来说还不错，每期都S，一年可以涨很多钱，但S一个年级不超过10个人。我们的隐性福利很少很少，五险一金公司都是按照最低标准交的，没有餐补，没有出行补。实际扣除掉房租和各种隐性的公司不报销的费用，我们的工资也就还好。全职每个月有额外的钱，还不错，但是也有各种标准评级。专职只有课时费，上课才有钱，不上课没有钱。
三、管理
就像有几位答主回答的，都是年轻人很有朝气。但是年轻也意味着经验不足，管理层其实不是很完善，而且还有所谓的轮岗制度。领导的制度朝更夕改是常事，强制执行也是常事。还有奉劝准备面试学而思的各位，学而思的招聘过程很长，面试+复试+新人训+预备课长达两个月。而且就算你进来了，还面临着不定到半年储备期，每个月只有保底工资，还要去听课，我觉得很浪费时间。
四、未来
除非是定了心在公司做下去，基本上没有未来。那么多领导里超过三十岁的寥寥无几，我当时的领导，已经是一级部门的二把手了。我当时要辞掉全职，他找个一个会议室和我聊，谈了很久。然后这件事下一周，他辞职了。。。。他真的厉害，每个月工资3w+未知，更厉害的是，公司不允许全职谈恋爱，但是他和他老婆娃都生了，公司只有很少一部分人知道。他后来给我聊天讲：学而思很像是温水煮青蛙，他会让你麻痹，自己给自己洗脑，但到真的有一天要变化的时候，你会发现自己不年轻，没能力，越晚离开成本越大。
五、身体
以前没有感觉，但后来慢慢的每天上三节课，一节课两个半小时，全程站着上课，身体透支的很厉害。已经有两个同事咽喉小结做了手术，平时大家的嗓子都是哑哑的。现在年轻还觉得无所谓，等你三十岁的时候，还能每天站三节课声嘶力竭的上课吗？还能在续报期拼的过年轻人吗？对于公司高层，老师其实都是快消品，如果你肯干的久一点，那就是好用的快消品。
六、结论
看了大家的回答，感觉进不进学而思很像围城，里面的人想出去，外面的人想进来。就我本人而言，第一份工作不推荐进学而思，它可以是你的选择，但不是你最好的选择。上课这件事，可替代性太高了，没有核心竞争力，还是要在年轻的时候多学一点技能吧。还有刚刚看见一个前辈说这些都是负能量，但我想说这些才是公司藏在背后的真相。前段时间，我还听说选聘部招不到985和211的大学生，不知道这是不是起了作用。
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